關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)法·梁律師在線(xiàn)
　　
　　“職場(chǎng)說(shuō)法·梁律師在線(xiàn)”是中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇為滿(mǎn)足網(wǎng)友對(duì)求職與職場(chǎng)權(quán)利維護(hù)方面的需求而設(shè)立的專(zhuān)欄。播出時(shí)間為每月第二周和第四周周四下午16：00——17：00。網(wǎng)友可以隨時(shí)點(diǎn)擊預(yù)告向梁律師提問(wèn)，通過(guò)參加直播或者點(diǎn)擊直播實(shí)錄獲知解答。提問(wèn)請(qǐng)點(diǎn)擊
　　
　　“職場(chǎng)說(shuō)法·梁律師在線(xiàn)”可能為您解決以下問(wèn)題：
　　
　　1.遭遇就業(yè)歧視；
　　2.勞動(dòng)合同簽訂與試用期相關(guān)問(wèn)題；
　　3.工資和社保福利權(quán)利維護(hù)；
　　4.公司裁員、被公司辭退的權(quán)利維護(hù)；
　　5.辭職與跳槽的法律注意事項(xiàng)
　　6.與求職和職場(chǎng)權(quán)利維護(hù)的其他相關(guān)問(wèn)題。
　　
　　“職場(chǎng)說(shuō)法·梁律師在線(xiàn)”近期節(jié)目預(yù)告：
　　
　　1.求職、應(yīng)聘、簽約：應(yīng)該注意的問(wèn)題（已做）
　　2.試用期縱橫談（解雇與辭職）
　　3.如何保障工資（含加班工資）、獎(jiǎng)金權(quán)益？（已做）
　　4.被公司辭退
　　5.當(dāng)遭遇公司大規(guī)模裁員
　　6.如何策劃一場(chǎng)漂亮的辭職/跳槽（已做）
　　7.勞動(dòng)合同該如何終止
　　8.怎樣才能獲得最大限度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　9.什么情況下員工要承擔(dān)違約責(zé)任
　　10.如何打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司
　　
　　（本文為梁楓律師時(shí)文）
　　

　　前些天，廣東江門(mén)某皮革公司因懷疑一名女工偷皮革，強(qiáng)迫皮革廠(chǎng)人工拉網(wǎng)機(jī)的當(dāng)班14名女工自行脫下衣褲接受檢查，檢查結(jié)果并未發(fā)現(xiàn)有任何人偷了工廠(chǎng)的皮革。14名女工感到人格受到極大侮辱，強(qiáng)烈要求廠(chǎng)方道歉并給個(gè)說(shuō)法。

　　6月6日下午4時(shí)，工人們正在換班。剛到拉皮車(chē)間準(zhǔn)備接班的兩名女工分別被廠(chǎng)里的干部叫到廠(chǎng)部辦公室，被問(wèn)道：

　　“你中午離廠(chǎng)干什么去了？”

　　“我接到學(xué)校電話(huà)到孩子學(xué)校去了。”

　　“有人舉報(bào)你偷了工廠(chǎng)的皮革，我們現(xiàn)在要對(duì)你搜身，”一名在場(chǎng)的廠(chǎng)長(zhǎng)下令道。

　　于是，廠(chǎng)辦工作人員將兩人帶到旁邊的衛(wèi)生間，強(qiáng)迫兩人自行脫衣褲受查，兩名女工被迫掀起上衣脫下長(zhǎng)褲接受了檢查。

　　兩名女工在被查之后不服，要求廠(chǎng)方拿出對(duì)女工進(jìn)行搜身的證據(jù)來(lái)，廠(chǎng)長(zhǎng)惱羞成怒，說(shuō)沒(méi)有證據(jù)廠(chǎng)里也可隨時(shí)對(duì)任何人進(jìn)行檢查，接著下令對(duì)正在人工拉網(wǎng)機(jī)車(chē)間當(dāng)班的另外12名女工也進(jìn)行同樣的非法搜身檢查。

　　女工們回到車(chē)間沒(méi)心思上班，許多人整日都在偷偷哭泣。女工們經(jīng)過(guò)多天考慮后于13日到江門(mén)市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁科投訴。據(jù)說(shuō)勞動(dòng)部門(mén)已開(kāi)始著手對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查。

　　雖然在此前，對(duì)于工廠(chǎng)強(qiáng)行搜身事件有所耳聞，但看到這個(gè)消息，仍然有所感觸。

　　從1995年的《勞動(dòng)法》到2008年《勞動(dòng)合同法》，國(guó)家以法律的形式多角度地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為盡全力促進(jìn)建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，但從上面這個(gè)事件來(lái)看，顯然已經(jīng)遠(yuǎn)離了勞動(dòng)關(guān)系范疇內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議與權(quán)益調(diào)整。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，不可能不知道自己并沒(méi)有搜查權(quán)，卻依然對(duì)員工肆意進(jìn)行非法搜身，只能顯示了其對(duì)法律的藐視，顯示了其作為強(qiáng)硬的“資方”對(duì)勞動(dòng)者可以為所欲為的“老板”心態(tài)。而且，廠(chǎng)長(zhǎng)下令對(duì)另外12名女工的非法搜身，更是警告和蔑視了員工的反抗態(tài)度，也顯然是對(duì)于開(kāi)始的那兩名員工面對(duì)非法搜身的拒絕和反抗，非常不滿(mǎn)，頗有點(diǎn)“殺雞儆猴”的意味，

　　前幾天，有一家剛剛改制的國(guó)企，其負(fù)責(zé)人問(wèn)我，公司對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工除了與之解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，還有沒(méi)有更嚴(yán)厲的處罰措施。我回答說(shuō)，如果他違約，你可以要求其支付違約金；如果他的行為給公司造成了損失，你可以要求其賠償損失；如果他的行為涉嫌違法犯罪，你可以向司法部門(mén)報(bào)案，但你就是不可以對(duì)員工的人身、名譽(yù)等作出任何處置。可見(jiàn)，公司之對(duì)于員工，“玩弄于股掌之間”的心理真可謂根深蒂固。

　　在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，在一個(gè)法治日益健全的時(shí)代，雖然勞動(dòng)者找工作很難，找到一份合適的工作更難，找到一份長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合適的工作難上加難，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然沒(méi)有絲毫理由可以隨意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。否則，侵權(quán)者必然遭到受害者合法的“維權(quán)報(bào)復(fù)”，違法者也必然受到法律的懲罰。

　　我猜測(cè)，在法律日益普及的今天，強(qiáng)行對(duì)14名女工進(jìn)行搜身的企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是應(yīng)該稍微懂點(diǎn)法的，只是以為自己有錢(qián)，以為自己是老板，就可以“沒(méi)有證據(jù)廠(chǎng)里也可隨時(shí)對(duì)任何人進(jìn)行檢查”，對(duì)作為相對(duì)弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的權(quán)益漠然置之。顯然還是低估了法律在當(dāng)今社會(huì)的作用與價(jià)值。

　　這里，筆者把相關(guān)的法律規(guī)定，列舉一二，以便讓上面這位廠(chǎng)長(zhǎng)同志以及其他具有類(lèi)似“落后思想”的用人單位管理者們一起溫習(xí)一下，從而學(xué)法、知法、守法——

　　•根據(jù)《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。

　　•根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；

　　•根據(jù)《刑法》規(guī)定，非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，構(gòu)成非法搜查罪，處三年以下有期徒刑或者拘役。

　　……

　　當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有了上述法律規(guī)定為你的權(quán)益撐腰，也應(yīng)積極拿起法律的武器，勇于捍衛(wèi)自己的人格尊嚴(yán)和維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。