隨著經濟的全球化發展，創意經濟在中國已經越來越受到社會與國家的重視。在上海、北京、深圳等一些大城市，都相繼出臺了支持創意經濟的相關政策，并建立了相應的創意基地。而何提高創意經濟在GDP中的比重？最有效的方法就是實現經濟結構從制造經濟向創意型經濟的轉變，讓GDP“變輕”。以前“過重”的經濟建立在龐大的勞動密集型制造業基礎之上，人均勞動率低、能源消耗大、抗風險能力低，易陷入不良競爭體系。若企業逐漸轉型為以創意和設計為主導的經濟體系，降低消耗、提高附加值、減輕負擔，讓GDP變輕，那么就會提高創意經濟在整個GDP中所占的比例。

　　創意經濟，始于人才。作為一個新的經濟概念，“創意經濟”成敗的關鍵要素是人。創意人才是發展創意經濟的核心頂端競爭力。因此，中國“創意經濟”要獲得成功的發展，就必須實施長遠的人才戰略，創意基地的建立只是為“創意經濟”創造了一個平臺，而 “創意經濟”真正的發展動力，則需要人來實現。有了大批高素質的創意人才，中國的“創意經濟”才會實現從“中國制造”到“中國創造”的轉變。

　　應經濟發展所需原國家勞動與社會保障部（現國家人力資源與社會保障部）適時推出了色彩搭配新技術，中央電視臺新聞頻道、綜合頻道、經濟頻道都為此進行了專訪和報道。彩搭搭配應用人才是運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色彩搭配設計師彩調查與管理、色彩研究與咨詢的人員。通過色彩測量、色彩咨詢、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務，提升各領域色彩設計與應用的能力。色彩配師這一國家新技術的誕生，對行業的發展具有重要的現實意義并滿足長遠的戰略需求，從業者將著重以色彩設計及營銷企劃能力配置到企業中，在各行業領域占據著無可替代的地位。為將色彩搭配設計理念更好的推向社會，中國流行色協會培訓部特于2011年5月18日在上海長寧區天山路 1718號時尚園組織色彩搭配這一應用能力的系統學習及專業能力認證，全力為社會培養更多優秀的色彩搭配人才。

　　色彩搭配這一應用技能在一些發達國家已相當成熟，在日本就有近100萬名的色彩搭配從業者，而國內經過中國流行色協會培訓的人數僅有3000余人，專業色彩人才非常缺乏。迎合社會的發展及企業需要，未來人才缺口也極大。 (來源：中國網0