據韓國媒體報道，韓國很多中小型企業現在陷入了“用工荒”，即使提供豐厚的待遇也很難招募到企業需要的人才。

　　韓國《亞洲經濟》5月4日報道，首爾某大學大三年級在校生A某日前向記者透露：“即使給我3000萬韓元（約合人民幣18.14萬元）的年薪，我也不去中小企業工作，畢業后，我還是會繼續找大企業的工作。”據了解，工科出身的A某表示，即使被中小企業錄取也不會考慮去上班，他的目標是韓國大型企業。目前，在韓國像A某這樣即使開出3000萬年薪也不愿進入中小企業工作的年輕人為數不少。

　　據報道，A某的目標年薪雖然是3000萬韓元，但由于大企業有“成果獎金”，因此即使基本工資相同，年薪還是會比3000萬高出不少。此外，在大企業的工作經驗不僅可以為自己的職業生涯增添競爭力，而且作為大企業的職員在社會上的地位也比中小企業高得多。

　　報道指出，由于現在韓國社會就業形勢惡劣，越來越多的高學歷人群畢業后即成了“無業游民”，但即使如此，不少人還是不愿屈就于小企業，因此大企業入職考試或公務員考試等的競爭率從過去的幾十比一飆升至幾百比一。而另一方面中小企卻一直面臨“招人難”的問題。這是由于中小企業的各種待遇都不及大企業所致，而且不少中小企業的待遇與大企業相比可謂有天差之別。

　　韓國雇傭勞動部公布的數據顯示，2007年第四季度，5-9人小型企業的月平均工資為191.7萬韓元，2010年第四季度上漲至202萬韓元。而 300人以上的大企業月均工資則從316.3萬韓元上漲至333.2萬韓元。更大的問題是中小企業員工不僅待遇不及大企業員工，還有可能面臨拖欠工資或因公司倒閉而失業的風險。 （來源：卓博才經）