職場上取得了一定的成果后，大部分人都會選擇向更高的目標(biāo)前進(jìn)，進(jìn)大型外企業(yè)，或者選擇跨國公司，跳得越高，越能表明自己在職場上的成功度.但是，你是否知道，跨國企業(yè)中，很多還是沿襲了自己企業(yè)的斟選標(biāo)準(zhǔn).所以，在向跨過企業(yè)或者國外企業(yè)投遞簡歷時，有些忌語一定要了解清楚.

　　英語國家：遵循嚴(yán)格的方式

　　在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

　　中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

　　最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

　　歐洲國家：慎談年齡

　　在歐洲國家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

　　日本：切記“循規(guī)蹈矩”

　　在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運(yùn)動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠�司以后的工作中就可學(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

　　多多為對方考慮

　　把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。

　　如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。（來源：中國通信網(wǎng)）