【中國鞋網-行業新聞】今日，由晉江市人民政府主辦，晉江市人事局、晉江市人事人才公共服務中心承辦的“晉江知名企業赴珠三角地區招聘團”一行，將結束在東莞、深圳兩站的招聘，轉戰廣州繼續“攬才”之行。

    廣州站的招聘尚未開始，僅在東莞厚街理想人才市場和深圳市人才市場，招聘團13家企業此次帶來的不少中高級崗位，已經物色到了合適的人選。

    其實，4月份已經過了最佳的招聘季節，何以招聘團一行在這里還能有如此收獲呢？這與珠三角地區的產業特性以及當地人才市場的合理定位靈活經營不無關系。

    用盼盼食品集團人力資源負責人李培生話來闡釋：“在這里，康師傅、旺旺、統一、徐福記四大臺資食企的生產基地齊聚，堪稱人才濟濟；更關鍵的是，這里的人才市場能把這些人才吸引進來，讓我們有的放矢地招人。”

    珠三角企業外遷

    帶來的“機遇”

    李培生介紹，此次盼盼帶來了數十個崗位需求，品牌營銷、人力資源、財務、信息化等管理崗位，在深圳人才市場中，都覓到了不少優秀的人選；國輝（中國）有限公司人力行政管理中心總監周斌介紹，他們的采購總監、供應鏈計劃主管、物流管理、總裁助理等，目前也基本都有合適的人選了；福建索力鞋業有限公司單單在東莞理想人才市場，就收到了幾十份簡歷，而該公司此次所招聘的，都是“生產廠長”、“大生管經理”、“成型主任”、“針車主任”等中高層生產管理崗位……

    “在此次招聘過程中，我發現了一個新現象：很多前來求職的中高級管理人才，都是因為公司外遷而他們不愿意隨同，故而重新出來找工作的。”福建雅客食品有限公司招聘人員陳曉玲一語道出了此次招聘效果理想的一大原因。

    安踏（中國）有限公司人力資源中心招聘人員曹德軍也發現了這個現象。他介紹，近兩年，東莞、深圳、廣州等地不少制造型企業都陸續將生產基地搬往國內中西部地區甚至柬埔寨、越南等國外，而該公司很多生產管理人員以及技術人才，因為不愿意到這些地區工作而選擇辭職。“珠三角地區的產業結構與晉江非常相近，這就給晉江企業帶來很大的機遇，畢竟晉江跟廣東相鄰，地域上也相近，珠三角地區的人才比較能接受。”

    曹德軍透露，此次他在東莞理想人才市場招到了一名版師，該版師原來是在國內某大型的鞋企任職，但因為該企業的生產基地已經逐漸搬往國外，他不愿意到國外工作，只好跳槽。而此時，安踏正好來到東莞，于是，“伯樂”與“千里馬”成功對接。

    盼盼的李培生則坦言，他是直接沖著當地食品巨頭的人才而來的。當然，雖然目標很明確，但盼盼并不是直接到這四家企業里去挖，而是在市場中“守株待兔”即可。

    李培生介紹，這四家企業的人才，受過專業的訓練，在生產體系的建立，作業流程的改善，生產人員的培訓方面，都吸取了臺資企業的“精華”。如果有人才異動的話，并且能夠為晉江的食企所用，對晉江企業提高效率，推行精益管理，是非常有幫助的。

    至于晉江企業對他們的吸引力，李培生表示：“其實很多人才在臺資企業里的發展空間是很有限的，通常上升到部門經理、總監的級別就很難再往上了。而晉江的企業用人機制非常靈活，為了吸引人才不拘一格，提供的薪酬待遇也很有競爭力。這也是為什么盼盼人力資源中心每個季度都要來一次珠三角的各大招聘市場，而且每次來都能有所收獲的重要原因。”

    中高級人才

    也參加現場招聘會

    “如果說，產業結構相近、與人才需求契合是此次招聘效果不錯的軟性因素，則珠三角人才市場的合理定位和靈活經營，則算是企業成功招聘的硬件。”對于此次的招聘地點，東莞厚街理想人才市場和深圳市人才市場，晉江市人事人才公共服務中心主任莊劍泓難掩贊賞之情。

    “珠三角地區有很多適用晉江的人才，更難得的是，這些人才會愿意走進人才市場與企業對接。”莊劍泓坦言，做“中高級人才招聘會”，這也是目前晉江市人才市場的短板，晉江也一直在反思和尋求解決的方法，而東莞和深圳的兩個人才市場，則給了晉江許多借鑒。

    深圳市人才交流服務中心有限公司市場運營部部長助理劉子軍向記者詳細介紹了該市場的運營模式。

    劉子軍介紹，深圳人才市場目前不僅是場地、進場人數，在全國都處于龍頭地位。該市場成立十幾年來，始終堅持定位中高級人才，久而久之，求職者也養成習慣，中高級人才都愿意到這個市場中來求職。

    “當然，市場的檔次也必須提上去，否則中高級人才會覺得與自己的能力、資歷不能相匹配。”據劉子軍介紹，深圳人才市場一周對外開放六天：每逢周一，該市場就舉辦“名企有約”大型人才招聘會；每逢周二、周三，舉辦“綜合招聘會”；每逢周四，就舉辦行業專場招聘會，例如電子通訊、計算機、醫療、建筑、金融等行業的專場招聘會，主要針對特才、專才這方面進行專業分工；逢周五則舉辦“英才世界”大型品牌招聘會；每逢周六則舉辦“精英天下”中高級人才大型招聘會。

    “通過市場區分招聘會的模式，將各個層級各個專業的人才區分開來，讓他們養成固定的求職習慣，到適合自己的專場招聘會上求職。一方面，求職者和招聘者能夠更好更快地對接；另一方面，將同類的人才集中在一起，更容易讓人才接受，覺得自己受尊重，才能得以合理發揮。”劉子軍表示。

    據悉，此次晉江招聘團重點參加的上周六的“精英天下”中高級人才大型招聘會，是深圳市人才大市場今天重點打造的，到5月份就將做到100期了。劉子軍透露，為了確保這場招聘會的檔次，該市場對企業和求職者都進行了嚴格的審核。企業如果要參加這場招聘會，則必須要提供中高級以上崗位，而對求職者的工作經驗和學歷也有嚴格的把控。

    “我想，晉江的人才市場，接下來要借鑒深圳人才大市場的運作模式，在市場進行功能的區分，將不同層級的人才區隔開，讓企業更有的放矢地招人，讓中高級人才愿意走進現場招聘會。”莊劍泓表示。