“一天三場面試！”“變態(tài)面試啊！”“跪求面試指導(dǎo)”，好友小陳的微博一下午連著更新3條狀態(tài)。這些日子知道她一直為找工作而忙碌，卻不知為何一下子全歸結(jié)到面試上。

　　“面試怎么你了？”我急忙@她一下，“一言難盡，待詳談。”她這樣@回來。不一會兒，我的QQ就閃了一個震動，小陳來向我訴苦了。

　　原來，她前幾天接到通知，在同一天，早上8點(diǎn)、下午2點(diǎn)、3點(diǎn)各有一場面試，于是她趕場子似的折騰了一整天，卻遭遇了3場前所未有的“變態(tài)面試”。

　　第一家是外企公司，第一項(xiàng)就是“心理測試”，長長一張考卷各種問題，都是需要選A或B的選擇題。“選擇你較喜歡的詞：A嚴(yán)謹(jǐn)B熱心；你經(jīng)常會考慮人類命運(yùn)問題？A是B不是……”這些問題都不算什么，小陳說，最要命的是有一題赫然寫著“你的性生活和諧嗎？A和諧B不和諧”。這個讓人面紅耳赤的問題著實(shí)讓她糾結(jié)了很久。

　　第二場面試是一家網(wǎng)絡(luò)公司，采用的方式是一對一面試，主考官笑瞇瞇看上去很和藹，結(jié)果他一開口提問才明白什么是笑里藏刀。“你說對于這份工作會努力，那么你是否認(rèn)為態(tài)度就能決定一切？”“自我介紹你說其實(shí)我很平凡，那么是否你也沒有任何高于別人的優(yōu)點(diǎn)呢？”一連串尖銳的問題，早讓毫無面試經(jīng)驗(yàn)的小陳傻了眼。

　　而當(dāng)提問過后，小陳打聽職位的工資待遇時，得到的回答卻是“薪水無法詳細(xì)透露，但可以告訴你基本滿足生活所需，大學(xué)生剛出來找工作，不要太注重薪水，要多重視發(fā)展空間”。

　　到達(dá)第三場面試的地點(diǎn)時，小陳已經(jīng)被前兩場弄得心力交瘁。結(jié)果第三場是“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，15個人分成兩組，按照題目進(jìn)行雙方辯論，辯論之后當(dāng)場給6個Offer。“我們應(yīng)聘的是營銷職位，那不就是應(yīng)該需要能說會道嗎？我自認(rèn)為在面試中表現(xiàn)良好，在小組中也一直扮演著Leader的角色，可是最后卻是在辯論中表現(xiàn)非常溫吞的6個人拿到了Offer。”她憤慨地質(zhì)疑著這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)。

　　畢業(yè)季，找工作一族中無不充斥著這樣的面試煩惱。海選、單面、群面、無領(lǐng)導(dǎo)面……輪番下來，往往早已令人筋疲力盡。

　　理論上說，這些面試環(huán)節(jié)，無一不是按照心理學(xué)、人力資源管理等理論進(jìn)行設(shè)置的。“心理測試”中的問題很可能來自心理學(xué)實(shí)驗(yàn)的量表，據(jù)說能測試出面試者的人格特質(zhì)；“壓力面”，據(jù)說能夠測試出面試者的心理承受能力；“無領(lǐng)導(dǎo)小組面”，據(jù)說能夠測試出面試者的合作能力、表達(dá)能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　我們無法從學(xué)術(shù)上評判這套復(fù)雜的選拔標(biāo)準(zhǔn)是否對所有人有效。但可以斷定的是，“上有政策，下有對策”，有需求的地方就有商機(jī)，這不，為了滿足各種各樣的面試所需，社會上甚至已經(jīng)開始出現(xiàn)各種面試集訓(xùn)班。現(xiàn)實(shí)狀況令人不得不擔(dān)心，各種稀奇古怪的面試是否早已背離了以選才為終極目的的初衷？

　　回到宿舍，恰聽見同宿舍的姐妹正郁悶于當(dāng)天遇到的極品面試題，“今天應(yīng)聘外貿(mào)公司，面試考題竟然是讓我當(dāng)場用英語翻譯一篇文言文，怎么不干脆翻甲骨文！”

　　唉，面試那點(diǎn)事兒，就如人飲水，冷暖自知吧。（來源：中青在線）