【中國鞋網-企業新聞】“針對公司去年生產訂單狀況，在生產效益提高的情況下，今年員工的總收入也提高了20%以上。”昨日，記者從石獅市霸島鞋服有限公司了解到，2011年該公司為貫徹“以人為本、互惠互利”的經營方針和鼓勵、回報全體忠誠于公司的員工，經高層會議研究決定，計劃另撥專款約90萬元來作為員工2011年的福利與工齡獎等其他福利補貼。

    該公司行政經理林添水告訴記者，為減輕員工的醫療負擔，今年公司為所有員工購買了工會醫療互助基金、平安意外保險；進一步完善了激勵機制，設有“工齡月產質量獎”、“優秀員工獎”、“工齡獎”、回廠補貼以及其他福利補貼等。據了解，凡2010年進廠的員工，每月工齡獎為60元，每年遞增20元。此外，管理人員每年可享受帶薪休假。林添水給記者算了一筆賬：以針車員工李某為例，他是2006年2月23日進廠上班的，中途無離廠，于2011年2月15日準時到公司報到并上班后，獲得了工齡獎1680元、回廠補貼500元。

    薪資福利待遇提高了，人性化配套也及時跟上。據悉，該公司免費為員工提供良好的住宿條件，宿舍樓分標準的單間、夫妻間、集體宿舍二人間和三人間，做到了上樓有電梯，室內有電視、寬帶、空調、熱水器，食堂可自煮菜等。此外，該公司工會計劃從明年開始，長期配備感冒、中暑、創傷、腹痛、胃痛等日常藥物，讓員工“足不出戶”就可治小病。