為改變世界的商業(yè)環(huán)境做先鋒者

　　借“蝴蝶優(yōu)勢(shì)”順勢(shì)而為

　　認(rèn)清本性?xún)?yōu)勢(shì)

　　有句話說(shuō)：“戰(zhàn)場(chǎng)上只有戰(zhàn)士，沒(méi)有女人”。記者相信，這一定是個(gè)男人說(shuō)的。“但是，商場(chǎng)的女人更具有親和力”。記者也可以相信，這是男性管理者對(duì)于女性管理者的期望。

　　“這與女性管理者對(duì)自己的期望總是有一定的矛盾。而我們既然沒(méi)有辦法擺脫客觀存在，就只能盡力發(fā)揮個(gè)人能力。但是很累很累的�！边@是一個(gè)企業(yè)女性中層干部的心聲。

　　2011年博鰲亞洲論壇“女性：被低估的領(lǐng)導(dǎo)力”的當(dāng)天，楊瀾就在博客上對(duì)澳大利亞聯(lián)邦銀行首席戰(zhàn)略官Annabel Spring在“女性：被低估的領(lǐng)導(dǎo)力” 分論壇上的觀點(diǎn)闡述了自己的意見(jiàn)：“中國(guó)在社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中，女性參與度非常高，但她們?cè)谥懈邔宇I(lǐng)導(dǎo)崗位上的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。我們排名前 100家的上市公司當(dāng)中，只有2%的高管領(lǐng)導(dǎo)是女性。坦率地講，女性處于劣勢(shì)一是女性自身缺乏比較完整和長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃；二是很多女性不喜歡一些社交的文化，或者官場(chǎng)的文化。還有家庭的分工和職業(yè)分工對(duì)女性有影響�！�

　　話題引來(lái)的思考是，女性企業(yè)家是否更具韌性和執(zhí)行力？女性領(lǐng)導(dǎo)者身上的優(yōu)勢(shì)在哪里？

　　一項(xiàng)以20個(gè)國(guó)家地區(qū)的500多名總裁、營(yíng)運(yùn)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)為對(duì)象的調(diào)查顯示：高職女性在工作上比男性更能適應(yīng)挑戰(zhàn)，她們的適應(yīng)力、自由度、意志力都比較強(qiáng)。女性管理者也可以在剛?cè)岵��?jì)中任意游走。這些條件是可以使她們有機(jī)會(huì)攀升職業(yè)高峰的。

　　事實(shí)上，現(xiàn)在的世界已經(jīng)不是一個(gè)狹隘的世界了。世界很多優(yōu)秀公司的董事會(huì)實(shí)現(xiàn)了男性和女性高管合作的局面，他們一起打破單一、僵化的、極端的男性思維，以全方位的視角解決多類(lèi)問(wèn)題。只有企業(yè)高管層具備男性領(lǐng)導(dǎo)者和女性領(lǐng)導(dǎo)者的相互平等，才可能有企業(yè)員工層面的平等。

　　青島啤酒全球營(yíng)銷(xiāo)總裁嚴(yán)旭離開(kāi)青島啤酒的消息是2011年1月30日公布的。嚴(yán)旭當(dāng)日在微博中寫(xiě)道：“工作中我要忘記自己的性別，生活中我永遠(yuǎn)記住自己的性別。太陽(yáng)花開(kāi)，生命如旭。3年前我就任營(yíng)銷(xiāo)總裁之初承諾任期內(nèi)，將完成組織變革賦予我的使命：打造一個(gè)體系，培養(yǎng)一支經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，提交一份好的業(yè)績(jī)。而今天我欣喜地看到，一批有朝氣、有責(zé)任心、市場(chǎng)操盤(pán)能力強(qiáng)的年輕人已經(jīng)成長(zhǎng)，他們完全有能力帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)�！�

　　這是記者聽(tīng)到的大企業(yè)女性高管職業(yè)生涯較比成功的案例：美麗溫馨中不乏人性化、職業(yè)化。事實(shí)上，任何一個(gè)成功的大企業(yè)都是缺少不了女性領(lǐng)導(dǎo)參與的，她們思想體系散發(fā)的光雖然柔弱，但魅力也可以對(duì)身邊的員工們起到特殊的影響。現(xiàn)實(shí)的情況是 ，歐洲國(guó)家企業(yè)里 ，董事會(huì)男女平等的企業(yè)的業(yè)績(jī)要比男女不平等的企業(yè)業(yè)績(jī)要好出40%。

　　在１月30嚴(yán)旭博客評(píng)價(jià)欄里，前柯達(dá)中國(guó)總裁葉瑩說(shuō)：“你是一個(gè)幸福的有價(jià)值的人，你在青啤12年一定是喜悅的�！边@個(gè)優(yōu)秀女企業(yè)家的感動(dòng)來(lái)自什么？事業(yè)上的精神相知、生活態(tài)度上的心靈相融。

　　此后一個(gè)多月時(shí)間，記者一直在觀察她的動(dòng)態(tài)——用不斷燃燒的激情，帶動(dòng)生命價(jià)值的整體提升。用美麗的文字、圖片、情感為青島啤酒集團(tuán)的企業(yè)文化再次做了一個(gè)“高潮版”的廣告。從她的博客我們領(lǐng)會(huì)了企業(yè)家金志國(guó)給予她的精神財(cái)富：充滿信心地去推進(jìn)變革，不斷探知、嘗試新路子、新方法。

　　不要同情要鼓掌

　　高調(diào)的張?zhí)m是名副其實(shí)的企業(yè)家。既承擔(dān)風(fēng)雨也迎接彩虹。

　　在中國(guó)，女人能夠擔(dān)當(dāng)大企業(yè)高管者鳳毛麟角，她們?cè)趶?qiáng)手如林的男人世界開(kāi)創(chuàng)出事業(yè)天地一定是付出常人不能付出的智慧和辛苦，甚至包括個(gè)人一生的幸福。過(guò)去，也有很多在企業(yè)中取得過(guò)特別成就的女領(lǐng)導(dǎo)，由于思維定式的原因，導(dǎo)致她們?cè)铝涟愕墓廨x老是被男企業(yè)家太陽(yáng)般的光芒所籠罩，感覺(jué)上永遠(yuǎn)是一個(gè) “棋子”，而不是真正意義的商業(yè)領(lǐng)袖。就是格力老板在全國(guó)“兩會(huì)”上為企業(yè)伸張正義的關(guān)鍵時(shí)刻，人們議論的理論基礎(chǔ)依然少不了“女人作秀”和“女人矯情”。

　　從新聞上回顧，俏江南集團(tuán)在2011年1月30日才在北京開(kāi)張了一家新店，這是多年來(lái)在中國(guó)其他城市擴(kuò)張后的一個(gè)大舉動(dòng)。同時(shí)董事長(zhǎng)張?zhí)m宣布：到世界12個(gè)國(guó)家和城市開(kāi)設(shè)連鎖店，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)她15年前的夢(mèng)想——得到世界的掌聲。

　　在接受記者采訪的當(dāng)天，張?zhí)m再一次高調(diào)宣稱(chēng)：我治理企業(yè)不要社會(huì)對(duì)我有同情心，但是我需要?jiǎng)e人為我的努力和業(yè)績(jī)鼓掌。當(dāng)然，在治理自己企業(yè)的時(shí)候，我也對(duì)員工說(shuō)，“不要得到我的同情，我要為你們而鼓掌�！�

　　她是這樣一個(gè)追求人生最大幸福感的企業(yè)家。深感幸福和責(zé)任的張?zhí)m近日在企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表觀點(diǎn)：“1、撒切爾夫人是鐵腕娘子，我覺(jué)得該鐵腕的時(shí)候一定要鐵腕。如果你治理企業(yè)的時(shí)候，這個(gè)員工犯了錯(cuò)誤，你同情，這個(gè)企業(yè)你不可能治理好。誰(shuí)冒犯了企業(yè)制度，損害了企業(yè)利益，我一定是非常強(qiáng)硬的。2、女企業(yè)家可以更多做出品牌優(yōu)勢(shì)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的商業(yè)地產(chǎn)都以招到俏江南品牌店為榮。3、我是屬于陽(yáng)光型的，放哪兒都燦爛。”

　　有張?zhí)m這樣情懷的女人很多，但是能把這種情懷變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，帶動(dòng)更多的人來(lái)創(chuàng)業(yè)的女人不多；即便是創(chuàng)業(yè)了，成功了，但是真正獲得社會(huì)承認(rèn)并把幸福轉(zhuǎn)化為力量的女企業(yè)家更不多。張?zhí)m是一個(gè)極其愿意跟這個(gè)社會(huì)分享她苦與樂(lè)的企業(yè)家，她一直堅(jiān)定不移地執(zhí)行著女人的基本原則——獨(dú)立自強(qiáng)、樂(lè)觀美麗、分享財(cái)富。她極力做到尊敬每一個(gè)給機(jī)會(huì)的人。這也是她多年以來(lái)很明智地處理企業(yè)品牌和家族文化之間微妙關(guān)系的法寶——把女企業(yè)家的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得淋漓盡致且風(fēng)流百轉(zhuǎn)。企業(yè)品牌的知名度直線上升。

　　心靈需要覺(jué)醒

　　以韌性加耐力著稱(chēng)的女企業(yè)家敦煌網(wǎng)CEO 王樹(shù)彤非常喜歡在博客上談感受。參加“博鰲論壇” 的當(dāng)天她寫(xiě)道：“我想問(wèn)題的角度有自己的獨(dú)特之處，我就是要做一個(gè)別人沒(méi)有做過(guò)的服務(wù)事業(yè)。值得驕傲的是，與10年前不同的 ，西方對(duì)中國(guó)的認(rèn)識(shí)有了極大的改變。對(duì)中國(guó)女企業(yè)家也給予了關(guān)注。西方已經(jīng)認(rèn)可，中國(guó)除制造之外，還有同樣令人印象深刻的中國(guó)服務(wù)。做好這個(gè)服務(wù)的商人可以是女老板。我們女企業(yè)家完全可以憑著中國(guó)人的智慧、努力，把企業(yè)和生意做得風(fēng)生水起�！�

　　女企業(yè)家最重要的是心靈的覺(jué)醒。因?yàn)?0年前的明智決定，她掌控了自己的未來(lái)。與她一樣成功的還有當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長(zhǎng)俞渝。

　　“溫柔商者”、土豆網(wǎng)總裁古永鏘說(shuō)：比較欣賞能夠在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拼殺的女英雄，她們的偉大在于“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研究出中國(guó)模式”。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最起碼已經(jīng)有一個(gè)12年的輪回了，在這段時(shí)間大家都普遍地認(rèn)為，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)是靠模仿國(guó)外模式成功的。我不認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)是完全正確的，那是因?yàn)槲蚁Ｍ�在未�?lái)12年里，“中國(guó)模式”超越“美國(guó)模式”。這需要王樹(shù)彤這樣的企業(yè)家把 “服務(wù)世界”的新思維和創(chuàng)新認(rèn)真地進(jìn)行商業(yè)化實(shí)施。

　　金融網(wǎng)總裁何士宏表示：一只展翅翱翔的雄鷹，是不可能飛到廁所里去的。女企業(yè)家首先要意識(shí)覺(jué)醒，通過(guò)創(chuàng)業(yè)去改變那些僵硬的格局。

　　當(dāng)過(guò)聯(lián)想某集團(tuán)高級(jí)副總裁、首席信息官的周展宏說(shuō)到自己的業(yè)績(jī)時(shí)談道：“悟性和韌性是楊元慶特別強(qiáng)調(diào)的好員工標(biāo)準(zhǔn)，不分男女。我就是練就出來(lái)了這個(gè)本領(lǐng)得到了他的任用�！�

　　很多女企業(yè)管理者都讀過(guò)《心靈的覺(jué)醒》、《發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》、《打破一切常規(guī)》等職業(yè)指導(dǎo)書(shū)籍，目的只有一個(gè)：認(rèn)識(shí)自己的性別，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，站穩(wěn)自己的路線。

　　出版過(guò)“廣告《圣經(jīng)》”的臺(tái)灣女企業(yè)家莊淑芬說(shuō)，女企業(yè)家更能夠認(rèn)清自己是一個(gè)“整體人”的角色。這種健康的心態(tài)和價(jià)值觀值得男企業(yè)家們學(xué)習(xí)。當(dāng)然，女企業(yè)家要特別地學(xué)習(xí)男企業(yè)家的“少說(shuō)多做”，并對(duì)自己的生活狀態(tài)供給持續(xù)的熱情。

　　優(yōu)勢(shì)已在，順勢(shì)而為。 （來(lái)源：中國(guó)企業(yè)報(bào)）