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用新視角看待新職場(chǎng)

2011-04-23 14:53:14 來(lái)源：中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/

　　當(dāng)今的求職者與五年前相比，擁有更多的信息，面對(duì)的是一個(gè)更加復(fù)雜的職場(chǎng)。對(duì)許多求職者來(lái)說(shuō)，搜集預(yù)期雇主在薪酬、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理等各方面的信息已是一門必做功課，高級(jí)雇員更是將諸如戰(zhàn)略執(zhí)行中的平等地位、管理風(fēng)格等內(nèi)容納入其重點(diǎn)考慮范圍之列。但從目前來(lái)看，這一情形還遠(yuǎn)未普及。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大約90％的職場(chǎng)受挫人士是因?yàn)槠鋫€(gè)人原因或文化背景沖突而遭遇波折。許多人不能正確地評(píng)估自己的環(huán)境適應(yīng)能力，而這些都影響著職場(chǎng)決定的有效性。

　　大量的調(diào)查結(jié)果表明，淵博的知識(shí)往往并不是做出明智選擇的必要前提，對(duì)新的知識(shí)型員工來(lái)講，當(dāng)前所面臨的問(wèn)題是信息太多、視角太小。

　　在出版業(yè)興旺發(fā)達(dá)的今天，很多人已經(jīng)被淹沒在信息大潮當(dāng)中，以互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員為例，在耳聞目睹到大量新富豪發(fā)跡起家故事的同時(shí)，他們面對(duì)的更是職場(chǎng)中前所未有的機(jī)會(huì)和一路上升的待遇。在這樣的背景下，人們的思想乃至行為都已有所改變，比如在同一環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，很多人的競(jìng)爭(zhēng)手段已經(jīng)出格。是“精明能干”還是“唯利是圖”在倫理道德的范疇內(nèi)是因人而異的。但大多數(shù)人還是把自己歸列于前者，而后者才是別人的專利。

　　擺脫上述心理狀態(tài)、探究所面對(duì)的機(jī)會(huì)、確認(rèn)信息來(lái)源的準(zhǔn)確性，把對(duì)雇主的期望、自己的理想和當(dāng)前的實(shí)際結(jié)合起來(lái)綜合判別，才是做出正確結(jié)論的惟一途徑。(摘自《捷聘網(wǎng)》)

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