也許是你是個(gè)即將走出校門(mén)踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生；也許你是個(gè)過(guò)完春節(jié)正醞釀跳槽的白領(lǐng)；你首先要面對(duì)的都是自己的簡(jiǎn)歷。不過(guò)如今是流行視頻簡(jiǎn)歷還是別的什么新鮮玩意兒，你的簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最終目的只有一個(gè)：抓住你想要的那份工作。

    簡(jiǎn)歷是你帶給面試官的第一印象，根據(jù)心理學(xué)研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)的面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”。

    我們且以簡(jiǎn)歷為例：簡(jiǎn)妮，女，32歲，學(xué)歷本科；大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后她就進(jìn)入一家民企，從市場(chǎng)策劃起步，以后又內(nèi)部跳槽到營(yíng)銷(xiāo)部做銷(xiāo)售主管，5年以后，她成了華東區(qū)的銷(xiāo)售經(jīng)理。兩年前，她因?yàn)樯�孩子，暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)。隨著孩子慢慢長(zhǎng)大，她還抽空重返校園，參加了MBA課程的學(xué)習(xí)。近期，已遠(yuǎn)成學(xué)業(yè)的簡(jiǎn)妮欲重返職場(chǎng)并謀求更大的發(fā)展，她希望自己能進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)一職。可簡(jiǎn)妮在求職過(guò)程中卻碰到了前所未有的困難：簡(jiǎn)歷投了N+1份，可回信寥寥無(wú)幾。她很困惑：自己能力不錯(cuò)，學(xué)歷也夠格，可自己為什么連次面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有呢？于是簡(jiǎn)妮也想到了，也許是自己的投出去的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問(wèn)題。

    我們來(lái)看一下簡(jiǎn)妮簡(jiǎn)歷中的不足：

    一、簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有厚厚的一本，稱(chēng)得上裝幀精美，還附上了她所有的證書(shū)復(fù)印件。據(jù)說(shuō)，光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態(tài)度，但形式過(guò)于冗繁，反而沖淡了簡(jiǎn)歷的本意。畢竟，形式是為內(nèi)容服務(wù)的。

    二、簡(jiǎn)妮花大量的篇幅強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)技能，而對(duì)自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實(shí)上面試官更關(guān)心的是求職者的工作技能。

    三、簡(jiǎn)妮應(yīng)聘的是銷(xiāo)售總監(jiān)。但是在介紹自己以往的業(yè)績(jī)時(shí)，她只是列出了一些銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)。但面試官更關(guān)心你是如何獲得這些業(yè)績(jī)的，所以，可以在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)補(bǔ)充一些如何處理銷(xiāo)售問(wèn)題以及如何管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐案例內(nèi)容。

    四、簡(jiǎn)歷中缺少客戶(hù)資源的維護(hù)與評(píng)價(jià)。這應(yīng)該是一個(gè)銷(xiāo)售職業(yè)經(jīng)理人必不可少的內(nèi)容。

    從以上分析中不難找出原因，簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷為什么大都泥牛入海。所以，為了增加簡(jiǎn)歷的反饋率以及面試的機(jī)會(huì)，為了能找到合適的工作，簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有必要從內(nèi)容上到形式上重新策劃。形式上，以一至二頁(yè)為好，內(nèi)容上以全部突出她的銷(xiāo)售能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理才能為主；并抓住她以往工作中的亮點(diǎn)進(jìn)行整理及包裝，突出她作為銷(xiāo)售經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)。（來(lái)源： 人民網(wǎng)）