面試時，如果面試官態度友善，提問帶有鼓勵和啟發性，應試者則較易從容應付，但若面試官態度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態，你怎么辦？

    面試官帶有攻擊性

    不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。

    千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良  機。

    面試官之間看似矛盾

    在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應試者心態。

    遇上這種情況，應試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不能焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。

    面試官態度散漫

    有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好象對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。

    應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑！

    面試官過分輕松友善

    面試時，一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說出許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

    他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試官留下沉穩可靠的印象。

    面試官臨場考查應試者的技能

    一些應試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。

    對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只是讓主試者對你的能力失去信心。 （來源：卓博才經）