【中國鞋網-滾動快訊】老板為了留住工人，發放獎金券，結果工人跳槽了，獎金券也跟著無法兌現。昨日，姜先生向媒體反映了此事。

    姜先生來自四川，原在市區一家鞋企上班，擔任中段管理一職。今年春節過后，姜先生與鞋企朱老板商談工資待遇時，雙方無法談妥。姜先生稱，考慮到另一家鞋企工資更高，他與6個工人集體跳槽。

    在姜先生出示的3張獎金券上，可以看到“基本獎金4000元”、“先進工作者500元”、“鼓勵獎300元”等內容。姜先生表示，獎金券上寫的兌現時間是本月6日，而這幾天他們找到朱老板要求兌現時，老板一直在推脫。

    對此，朱老板說，現在企業普遍存在招工難，一些熟練的工人更是被同行挖走。為了留住工人，他們在今年春節前，向一些管理人員與優秀工人發放了獎金券。“當時就說好，要是他們再來上班，我們會將獎金券兌現。”可是春節過后，姜先生以及他帶的工人集體跳槽，一度導致生產陷入癱瘓。朱老板希望與姜先生好好談一下，雙方能將事情解決。

    鹿城區人事勞動局勞動監察大隊大隊長周國平表示，企業以獎金券方式挽留工人，無可厚非，但獎金券要在規定時間內兌現。如果該鞋企的規章制度或雙方勞動合同里有規定，離職以后獎金券不能兌現，那么朱老板可以不兌現；如果沒有此類規定，姜先生等人可以要求兌現。如若遇到困難，他們可向轄區勞動監察部門反映，通過勞動仲裁解決。