跳槽之后,鞋企發放的獎金券能否兌現
【中國鞋網-滾動快訊】老板為了留住工人,發放獎金券,結果工人跳槽了,獎金券也跟著無法兌現。昨日,姜先生向媒體反映了此事。
姜先生來自四川,原在市區一家鞋企上班,擔任中段管理一職。今年春節過后,姜先生與鞋企朱老板商談工資待遇時,雙方無法談妥。姜先生稱,考慮到另一家鞋企工資更高,他與6個工人集體跳槽。
在姜先生出示的3張獎金券上,可以看到“基本獎金4000元”、“先進工作者500元”、“鼓勵獎300元”等內容。姜先生表示,獎金券上寫的兌現時間是本月6日,而這幾天他們找到朱老板要求兌現時,老板一直在推脫。
對此,朱老板說,現在企業普遍存在招工難,一些熟練的工人更是被同行挖走。為了留住工人,他們在今年春節前,向一些管理人員與優秀工人發放了獎金券。“當時就說好,要是他們再來上班,我們會將獎金券兌現。”可是春節過后,姜先生以及他帶的工人集體跳槽,一度導致生產陷入癱瘓。朱老板希望與姜先生好好談一下,雙方能將事情解決。
鹿城區人事勞動局勞動監察大隊大隊長周國平表示,企業以獎金券方式挽留工人,無可厚非,但獎金券要在規定時間內兌現。如果該鞋企的規章制度或雙方勞動合同里有規定,離職以后獎金券不能兌現,那么朱老板可以不兌現;如果沒有此類規定,姜先生等人可以要求兌現。如若遇到困難,他們可向轄區勞動監察部門反映,通過勞動仲裁解決。
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