上有領導壓著，下有新人追著但是，你不必糾結——

　　做個有價值的“職場古董”

　　在職場中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當了個小領導；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領導壓著，后面還有85后甚至90后、充滿干勁的職場新人追著；自己也不想焦慮糾結，可生活與工作中的很多事卻無法讓你省心……這些，就是“職場古董”的寫照。別以為這離你還很遠，當80后們也逐漸邁過而立之年，很多人已經戴上了“職場古董”的帽子。而如何做一個有價值的“職場古董”又成了一個新的課題。本周，我們就此話題展開調查。

　　近7成人不看好自己的價值

　　“我今年正式跨過30歲這個門檻了，從23歲參加工作至今，換了3份工作，閱人不能算無數，但也不少了。目前在公司里當一個小小領導，看到新進來的同事最年輕的要比我小8歲，哎，我老了。”小柯也是個80后，可一說到“職場古董”這個話題，他的口氣立馬變得滄桑起來。

　　有調查稱，40.5%左右的80后已經開始進入公司的核心崗位，16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。對80后如何應對校園到職場的討論還在進行著，卻已經有一批80后進入了“職場古董”的范疇。在職場地位提升的同時，各種壓力也隨之而來。

　　小柯說：“我也經常和同學聊天，其實大家都和我心態差不多。混到現在這個地步，不好也不壞，只能說是將就吧。不是我們不上進，確實是各方面的壓力都大了起來，分散了不少精力。我們不能再像大學剛畢業那會那么無牽無掛，一心撲在工作上了。”

　　我們的調查中，68.75%的人覺得自己不是一個有價值的“職場古董”。

　　別讓心過早老化，“古董”們很受“蔥白”

　　事實上，“職場古董”并不是你想象的那么可怕和悲觀，他也有自己不可取代的價值。調查中，50%的人覺得“職場古董”的價值就是有人脈、有關系，34.38%的人覺得是有閱歷、有經驗，這些需要長時間積累才能形成的價值，不是光靠沖勁、干勁就可以比擬的。

　　“其實我挺羨慕‘職場古董’的。”貝貝是個職場新人，還沒有“資格”當一個“職場古董”，她說，每次看到公司里的“古董”隨便打個電話就能解決一個新人使盡渾身解數也解決不了的問題時，心里都會默念：“蔥白啊！(崇拜，網絡語)”當然，她也完全相信自己也會有讓人“蔥白”的那一天，只是時間問題。“所以，反過來說，‘職場古董’一點都不悲觀啊，這是每個職場人都要經歷的階段。在職場中的每個特定階段，都能發揮好相應的價值，那才是最重要的。” 貝貝說，“別看‘古董’倆字容易給人一種老朽的感覺，但‘古董’往往也是最稀缺、最有價值的東西啊，就好像拍賣場上那些大家哭著喊著爭著搶著想要的‘古董’一樣。”

　　調查中，有46.88%的人想法和貝貝一樣，覺得“職場古董”也不是不好，關鍵看自己如何調劑，如何發揮優勢。還有37.5%的人認為在職場混的人誰沒有壓力？每個人都會有成為“職場古董”的一天，很正常的。

　　看來，要做一個有價值的“職場古董”，在調節好來自工作、生活的各方面壓力的同時，調整好自己的心態，別讓心過早地老化，也相當重要。

　　“職場古董”，30+女人最多

　　那么“職場古董”們所感受到的壓力到底來自于哪里呢？調查顯示，53.13%的人選擇了“自己。家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時間越來越少了”，28.13%的人選擇了“下屬或同事。一個個都比你有干勁、有心計，一不當心就有被替代的危險”，還有18.74%的人選擇了“領導。總是分配各種工作，以為你有三頭六臂，就是見不得你清閑”。Wendy今年32歲，是個4歲孩子的媽媽，每天家里、幼兒園、公司的三角軌跡讓她對“職場古董”這個話題已經沒了感覺。“我覺得誰都會有變成‘職場古董’的一天吧，尤其是女人，過了30歲后就更明顯了。”Wendy說，“以前在工作上遇到不順心的事，我還會郁悶很久，可隨著年齡的增長、孩子的出生、家庭瑣事的增多，我對工作已經越來越麻木了。”這些可能就是她在一個公司的一個工作崗位上停留多年的原因之一吧！不少以前的同事成了現在的領導，許多曾經的同學也不停地更換著名片上的頭銜，Wendy還是保持原樣。

　　雖然我們所說的“職場古董”是針對所有職場人士的，但也有一個定義方法，是將“職場古董”直接針對職場中的女性的，可見女性比男性更有可能戴上“職場古董”的帽子，這和她們會將更多精力放在家庭和孩子上有關。 （來源： 錢江晚報）