零薪就業是種新常態嗎？
2011-04-07 11:37:04 來源：中國鞋網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
美國的失業人口已近1400萬人，許多人已經到了走投無路的地步，甚至就連不付薪水的工作也愿意做。使用免費工人可能導致一些法律風險和監管問題，因此許多企業對此非常謹慎。但已經使用了免費員工的企業卻表示，只要用法得當，使用免費員工是可以帶來很好的效果的。
Remote Stylist公司是一家位于多倫多和紐約的初創公司，主要提供基于網絡的室內設計服務。該公司的首席執行官凱麗 法利斯指出：“零薪酬的員工比拿薪水的員工更加賣力，因此他們的表現也會更好，他們也會盡量更討人喜歡，盡量變得更有創造性。從節省成本的視角來看，這是一個很大的優勢，尤其是如果你是小企業的話。”
在過去三年里，大約有50名零薪的實習生在法利斯的公司里從事營銷、編輯、廣告、銷售、客戶管理和公關等工作。法利斯相信，零薪將成為人力資源的發展趨勢。她說道：“在未來十年里，零薪將成為一種常態。”
為什么人們會免費工作？
零薪員工為企業帶來的好處是不言而喻的。不過與此同時，零薪酬就業也能為員工帶來一些好處，比如它能帶來許多員工亟需的經驗以及推薦信，甚至能在經濟低迷的當下，為員工的自尊心打上一劑強心針。
今年27歲的凱西 約翰遜居住在加州的圣馬科斯。她本來是一所網絡大學的注冊顧問，2009年她丟了飯碗，然后領取了整整一年的失業救濟，后來終于在星巴克（Starbucks）找到一份協理的工作。這份工作離家很遠，她的大部分薪水都花在汽油上了。今年二月，她又找到了一份公關實習生的工作。雖然是零薪水，不過她又重新有了明確的目標。
凱西表示：“我學到了很多東西，而且我對這份工作的感覺很不錯。我很快樂，我覺得自己是個有用的人。雖然我沒有掙錢，因此過得很艱難，但我覺得它為我帶來了一個全新的職業生涯。盡管現在我的存款賬戶里只有1.5美元了，不過好在我和男朋友一起生活，他一直很支持我。”
有時候，免費工作甚至會直接帶來付薪的工作機會。特麗莎 波特從事營銷高管的職位已經30年，在她的職業出現暫時停滯時，她曾免費為俄亥俄州哥倫布市的Coalescence調料公司做過一些營銷活動。
波特表示：“如果你積累了很多此類信息，你就會樂于分享這些信息。因為你愿意看到企業成功。”
后來，Coalescence公司的創始人請波特執掌總裁大印——當然這是個付薪的職位，波特花在這家公司上的精力最終得到了回報。波特也覺得心安理得，因為她對這家公司的企業文化和業務目標已經非常熟悉了。
零薪工作是否合法？
盡管許多雇主都希望使用免費勞力來達成他們的業務目標，但是在美國，從聯邦法律到各州法律都嚴格規定，企業必須向員工支付最低薪水，如果加班的話，還要支付加班費。此外企業還需遵守《公平勞動標準法案》（Fair Labor Standards Act）的其它規定，該法案適用于730萬家企業的1.35億員工。不過《公平勞動標準法案》并不適用于年收入在50萬美元以下的企業，除非他們從事跨州業務——所謂的跨州業務可能小到接受另一個州的信用卡，或者往另一個州打電話等。
亞利桑那州菲尼克斯市博恩凱悟律師事務所（Bryan Cave）的合伙人、主攻勞工法的杰 茨威格表示：“在美國，我們沒有一個讓你可以零薪工作的體系，只有極少數的例外情況。一般情況下，如果你想使用零薪員工，總會有州法律介入，告訴你除非你滿足某些特定標準，否則政府一定會找你的麻煩。”
除非你是一名實習生、培訓生或獨立承包人，否則你只要一開始為某家公司工作，你就與這家公司構成了雇傭關系。聯邦政府和州政府都非常警惕企業利用就業難來繞開勞動法規的行為。
勞工部有一個嚴格的“六點測試”，用來判定某人是否是實習生或培訓生，此外還對獨立承包人有單獨的指導方針。實習職位必須首先有益于實習生的發展，實習生必須在密切的監督下工作，而且實習生不能取代現有員工。而獨立承包人不能在雇主的控制下工作，也不能在經濟上依賴于這家公司。
美國勞工部（Labor Department）的一位發言人表示：“如果某人與一家公司構成了雇傭關系，公司就要為他的工作支付薪水。我們加強了執行力度，確保這些企業符合《公平勞動標準法案》的規定。我們已經額外招募了250名調查員。”
亞特蘭大專注于勞工法的Fisher &Phillips律師事務所合伙人約翰 湯普森表示，隨著聯邦的監管更加嚴格，像所謂的“觀察期”和“試用期”等不付薪的工作安排，可能會比過去更難符合監管機構的要求。
湯普森表示：“許多雇主并不明白，這項法律不是關于個人的責任或成年人之間的協議；而是為了按照法律的要求，讓人們勞有其酬。”
湯普森指出，如果企業違反了該法律，一經查實，則可能必須支付欠付工資，此外每次違規還需繳納最高為1100美元的罰款，以及與工資額相等的損失賠償。
雇傭和管理當代“農奴”的挑戰
像其他使用了免費勞動力的雇主一樣，Remote Stylist公司的凱麗 法利斯推薦企業首先制訂一份非常詳細的職務描述，然后進行一次徹底的招聘流程，將不愿意免費工作的人篩選出去。
那些在Cragslist和Facebook網站上回復了法利斯的招聘帖的人，必須填寫一份詳細的電子郵件調查問卷，經過兩輪電話面試和三輪真人面試。
而對于最終加盟Remote Stylist公司的人來說，不管他們是學生還是社會人士，不管他們是20出頭還是30多歲，他們都必須接受四個月的試用期，并且簽訂一份雇傭合同。法利斯要求實習生每周工作30個小時。不過為了獲得一份付薪工作，許多實習生都干得非常努力，給法利斯留下了很深的印象。
不管你信不信，有些零薪酬工作的競爭居然也非常激烈。例如Nomadic Nation是一家多媒體集資公司，這家公司為一個從德國駕駛塑料汽車到哥倫比亞的項目做了招聘廣告，僅過了一個星期，該公司的執行董事約翰 洛夫喬伊就收到了300份編輯職務的申請，另有700人申請這個項目的攝像師一職。這些職務不僅沒有薪水，應聘成功者還需支付自己的所有開銷。
在應聘成功的人中，有一名編輯和兩位攝像師由于不堪忍受艱苦的條件和長達16個小時的工作時間，而在這段跋涉還沒有結束的時候就退出了。洛夫喬伊檢討道：“我應該在篩選的時候做得更好些，應該讓他們明白，這個項目并不是度假。”
Your Social Butterfly公司是一家位于佛羅里達州塔拉哈西市的活動策劃公司。由于有些免費員工沒有認真履行他們的職責，因此他們的工作效果也良莠不齊。有時候免費員工做錯了事，該公司的老板克莉斯托 格林還得重新為他們收拾爛攤子，并且向被得罪的業務伙伴道歉。
“他們都需要學習。而作為一個單獨的企業家來說，要面面俱到地照看這些人是很難的。另外他們又沒有拿薪水，所以你必須非常耐心。”格林說。
在這些雇主中，沒有任何一位雇主表示他們擔心自己會違反法律——不管他們事實上是否違反了法律。不過大多數雇主也并沒有從免費員工身上獲得什么實質性的好處，令人不禁質疑，如果他們使用了另一種久經考驗的方法——給這些員工發薪水，那么效果是否會更好些。
格林表示：“一個拿著不錯薪水的員工，勝過九個零薪酬的員工。零薪酬的員工會把事情弄得很難辦，因為他們要么工作懈怠，要么很難管理。” （來源：經理人網）
Remote Stylist公司是一家位于多倫多和紐約的初創公司，主要提供基于網絡的室內設計服務。該公司的首席執行官凱麗 法利斯指出：“零薪酬的員工比拿薪水的員工更加賣力，因此他們的表現也會更好，他們也會盡量更討人喜歡，盡量變得更有創造性。從節省成本的視角來看，這是一個很大的優勢，尤其是如果你是小企業的話。”
在過去三年里，大約有50名零薪的實習生在法利斯的公司里從事營銷、編輯、廣告、銷售、客戶管理和公關等工作。法利斯相信，零薪將成為人力資源的發展趨勢。她說道：“在未來十年里，零薪將成為一種常態。”
為什么人們會免費工作？
零薪員工為企業帶來的好處是不言而喻的。不過與此同時，零薪酬就業也能為員工帶來一些好處，比如它能帶來許多員工亟需的經驗以及推薦信，甚至能在經濟低迷的當下，為員工的自尊心打上一劑強心針。
今年27歲的凱西 約翰遜居住在加州的圣馬科斯。她本來是一所網絡大學的注冊顧問，2009年她丟了飯碗，然后領取了整整一年的失業救濟，后來終于在星巴克（Starbucks）找到一份協理的工作。這份工作離家很遠，她的大部分薪水都花在汽油上了。今年二月，她又找到了一份公關實習生的工作。雖然是零薪水，不過她又重新有了明確的目標。
凱西表示：“我學到了很多東西，而且我對這份工作的感覺很不錯。我很快樂，我覺得自己是個有用的人。雖然我沒有掙錢，因此過得很艱難，但我覺得它為我帶來了一個全新的職業生涯。盡管現在我的存款賬戶里只有1.5美元了，不過好在我和男朋友一起生活，他一直很支持我。”
有時候，免費工作甚至會直接帶來付薪的工作機會。特麗莎 波特從事營銷高管的職位已經30年，在她的職業出現暫時停滯時，她曾免費為俄亥俄州哥倫布市的Coalescence調料公司做過一些營銷活動。
波特表示：“如果你積累了很多此類信息，你就會樂于分享這些信息。因為你愿意看到企業成功。”
后來，Coalescence公司的創始人請波特執掌總裁大印——當然這是個付薪的職位，波特花在這家公司上的精力最終得到了回報。波特也覺得心安理得，因為她對這家公司的企業文化和業務目標已經非常熟悉了。
零薪工作是否合法？
盡管許多雇主都希望使用免費勞力來達成他們的業務目標，但是在美國，從聯邦法律到各州法律都嚴格規定，企業必須向員工支付最低薪水，如果加班的話，還要支付加班費。此外企業還需遵守《公平勞動標準法案》（Fair Labor Standards Act）的其它規定，該法案適用于730萬家企業的1.35億員工。不過《公平勞動標準法案》并不適用于年收入在50萬美元以下的企業，除非他們從事跨州業務——所謂的跨州業務可能小到接受另一個州的信用卡，或者往另一個州打電話等。
亞利桑那州菲尼克斯市博恩凱悟律師事務所（Bryan Cave）的合伙人、主攻勞工法的杰 茨威格表示：“在美國，我們沒有一個讓你可以零薪工作的體系，只有極少數的例外情況。一般情況下，如果你想使用零薪員工，總會有州法律介入，告訴你除非你滿足某些特定標準，否則政府一定會找你的麻煩。”
除非你是一名實習生、培訓生或獨立承包人，否則你只要一開始為某家公司工作，你就與這家公司構成了雇傭關系。聯邦政府和州政府都非常警惕企業利用就業難來繞開勞動法規的行為。
勞工部有一個嚴格的“六點測試”，用來判定某人是否是實習生或培訓生，此外還對獨立承包人有單獨的指導方針。實習職位必須首先有益于實習生的發展，實習生必須在密切的監督下工作，而且實習生不能取代現有員工。而獨立承包人不能在雇主的控制下工作，也不能在經濟上依賴于這家公司。
美國勞工部（Labor Department）的一位發言人表示：“如果某人與一家公司構成了雇傭關系，公司就要為他的工作支付薪水。我們加強了執行力度，確保這些企業符合《公平勞動標準法案》的規定。我們已經額外招募了250名調查員。”
亞特蘭大專注于勞工法的Fisher &Phillips律師事務所合伙人約翰 湯普森表示，隨著聯邦的監管更加嚴格，像所謂的“觀察期”和“試用期”等不付薪的工作安排，可能會比過去更難符合監管機構的要求。
湯普森表示：“許多雇主并不明白，這項法律不是關于個人的責任或成年人之間的協議；而是為了按照法律的要求，讓人們勞有其酬。”
湯普森指出，如果企業違反了該法律，一經查實，則可能必須支付欠付工資，此外每次違規還需繳納最高為1100美元的罰款，以及與工資額相等的損失賠償。
雇傭和管理當代“農奴”的挑戰
像其他使用了免費勞動力的雇主一樣，Remote Stylist公司的凱麗 法利斯推薦企業首先制訂一份非常詳細的職務描述，然后進行一次徹底的招聘流程，將不愿意免費工作的人篩選出去。
那些在Cragslist和Facebook網站上回復了法利斯的招聘帖的人，必須填寫一份詳細的電子郵件調查問卷，經過兩輪電話面試和三輪真人面試。
而對于最終加盟Remote Stylist公司的人來說，不管他們是學生還是社會人士，不管他們是20出頭還是30多歲，他們都必須接受四個月的試用期，并且簽訂一份雇傭合同。法利斯要求實習生每周工作30個小時。不過為了獲得一份付薪工作，許多實習生都干得非常努力，給法利斯留下了很深的印象。
不管你信不信，有些零薪酬工作的競爭居然也非常激烈。例如Nomadic Nation是一家多媒體集資公司，這家公司為一個從德國駕駛塑料汽車到哥倫比亞的項目做了招聘廣告，僅過了一個星期，該公司的執行董事約翰 洛夫喬伊就收到了300份編輯職務的申請，另有700人申請這個項目的攝像師一職。這些職務不僅沒有薪水，應聘成功者還需支付自己的所有開銷。
在應聘成功的人中，有一名編輯和兩位攝像師由于不堪忍受艱苦的條件和長達16個小時的工作時間，而在這段跋涉還沒有結束的時候就退出了。洛夫喬伊檢討道：“我應該在篩選的時候做得更好些，應該讓他們明白，這個項目并不是度假。”
Your Social Butterfly公司是一家位于佛羅里達州塔拉哈西市的活動策劃公司。由于有些免費員工沒有認真履行他們的職責，因此他們的工作效果也良莠不齊。有時候免費員工做錯了事，該公司的老板克莉斯托 格林還得重新為他們收拾爛攤子，并且向被得罪的業務伙伴道歉。
“他們都需要學習。而作為一個單獨的企業家來說，要面面俱到地照看這些人是很難的。另外他們又沒有拿薪水，所以你必須非常耐心。”格林說。
在這些雇主中，沒有任何一位雇主表示他們擔心自己會違反法律——不管他們事實上是否違反了法律。不過大多數雇主也并沒有從免費員工身上獲得什么實質性的好處，令人不禁質疑，如果他們使用了另一種久經考驗的方法——給這些員工發薪水，那么效果是否會更好些。
格林表示：“一個拿著不錯薪水的員工，勝過九個零薪酬的員工。零薪酬的員工會把事情弄得很難辦，因為他們要么工作懈怠，要么很難管理。” （來源：經理人網）
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