面對它：你需要管理上司。至少如果你想要在美國公司中成功的話。這和完成工作任務(wù)一樣的重要。管理上司給你的領(lǐng)導(dǎo)了解你工作方式的渠道，這將對你很有好處。它還同樣產(chǎn)生了工作保障。而且說實話：在裁員沖擊的時候，老板們喜歡的人從來不會被裁掉，不論他們的技術(shù)與才能如何。

　　這有五種管理上司的方法，幫助你達成加薪，事業(yè)保障，以及有成就感的事業(yè)的目的。

　　1） 不要對老板的任何事進行指責(zé)。那是沒有意義的。你的老板才是主管，你不是。把困擾到你的事記錄下來，并告訴自己如果你當了老板不要這樣做。（盡管提高了警惕，但是沒有完美的老板。就像是傳承的，你會用自己特別的方式來做一個讓人抱怨的管理者。）當你適當?shù)墓芾砩纤緯r，你可能把你的壞老板轉(zhuǎn)變成為好老板。因為如果你全力投入在你的目標上，你可以解決老板的小缺點。而且是的，這對于事無巨細型的老板來說也是正確的。

　　2） 不要等到你的工作評定時再爭取加薪。在你的工作評定前找出工資政策方法。當談到批準給你加薪時，你的老板會反對什么？你需要為他做些什么？誰是有影響力的人物？開始應(yīng)對他們所有人。你的工資評定需要得到一群人的支持。確保在工作評定前他們是愛你的。在批準到來的時候再獻殷勤就太晚了。如果你的老板沒有權(quán)利決定財務(wù)問題的話，你可以要求非經(jīng)濟補償，像是研討會和小器具，或者是任何對你很重要的東西。

　　3） 找出你的老板在權(quán)衡的事情。比起你的工資來說，你的老板肯定更關(guān)心他自己的。你越多的幫助他達成他的目標，他就更可能會在你要完成你自己的目標時助你一臂之力。如果你做了很多工作，但都不是能幫助你的老板完成目標的事情的話，你的老板不會發(fā)現(xiàn)你做了那么多事的。做相關(guān)內(nèi)容的工作，然后把這搶眼的表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為你的老板的功績。這意味著，那些埋頭苦干，把他們自己的所有工作完成的非常出色人并不是聰明的員工。成為辦公室中最賣力的員工是沒有意義的，因為所有工作都是不相同的。工作會因為被老板注意到而變得重要。少做一些事情，你就有更多的時間去了解工作事項。

　　4） 盡早獲得基準，但是要對它們開放轉(zhuǎn)變。你的老板希望你能在團隊中能做些不一樣的。他并不真正關(guān)心你的工作目標本身。他關(guān)心他自己的和他的團隊的目標，以及你參與達成這些目標。所以把自己的目標設(shè)定為與公司的同步，可以有助于讓老板注意到你。你的老板會以幫助公司的名義出人意料的公開調(diào)整目標。而你會發(fā)現(xiàn)這個變更讓你看起來更像是團隊的成員，好像對你的老板來說你是不可替代的。

　　5） 友善待人。真的，如果你能被你的老板喜歡，那真的是再好不過的能確保你有一個好的工作評定的方法了。人們憑借硬件技術(shù)來得到工作。但是工作后被解雇還是被提升是因為他們的軟件技術(shù)是否能得到大家的喜愛。所以，真的，工作評定是鞏固你與老板經(jīng)過一年辛勤工作創(chuàng)建的良好關(guān)系的極好時機。 　（來源：商業(yè)英才網(wǎng)）