從其它企業跳槽過來的新員工，一般被戲稱為“空降兵”。“空降兵”一旦適應環境，往往很快就能獨當一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內部晉升的員工。企業經常擔心：“自己不過是他們的又一塊‘跳板’。”因此，應聘者的跳槽動機是企業比較關心的問題。

　　一般而言，企業對以下四種跳槽最為忌諱。

　　隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

　　不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗漿糊”等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣的求職者行事草率，難以重用。

　　意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

　　急于求成，“盲”進忙出。幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金茂大廈工作過的人事告訴筆者，金茂大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在跳槽前認真思考：

　　首先，我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？

　　其次，10年甚至20年后，我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？

　　第三，我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？

　　以上這些，也是企業招聘過程中普遍關心的問題。冷靜思考，不僅能讓你在擇業時更為理性，還能幫助你在面試時坦然面對主考官，這樣也就更容易求得一份滿意的工作。 （來源：ＨＲＯＯＴ管理世界）