近日，記者采訪了江城多場招聘會，并走訪了多家公司的人力資源經理和相關負責人。采訪發現，一些公司在招聘新人時，會有意設置一些“陷阱”，看求職者的表現，以便全面考察求職者。

　　有意把筆掉在地上

　　一家裝飾公司在華中人才市場招聘銷售代表，主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無動于衷。當然，這名求職者后來也沒有應聘成功。

　　該公司現場負責人解釋，在拜訪客戶的時候，銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學會“看事做事”，這樣才容易拉近與客戶的距離，贏得他們的信任，為銷售工作贏得主動。上面的應聘者不夠主動，是他落聘的主要原因之一。

　　擺放私物看你動不動

　　應聘者前往單位面試時，被安排到某個辦公室等候。事前，里面已秘密擺放了不少道具，如報紙、名片、錢夾等。主考官隱身于暗處，應聘者是否動道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等，都在主考官的考察范圍之內。

　　陜西安泰堂生物醫藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹，公司一位負責人曾用上述招數考察過求職者。

　　“退出去重來”

　　武漢市人才市場的竇煒向記者介紹了另外一個典型例子：某公司總經理親自面試一名銷售員。求職的年輕人很禮貌地敲開總經理的辦公室。總經理很禮貌地說：“請退回去，重新敲門進來。”

　　年輕人退回去，重新敲門。總經理叫他再重新來一次，如此反復了4次，總經理才讓年輕人坐下來，并最后錄用了這位執著的年輕人。

　　原來，經受挫折、遭遇拒絕是營銷人員經常面對的事，要成為優秀的營銷人員必須具備堅韌不拔的特質。而在品性考察方面，年輕人得了一個高分。（來源：HROOT管理世界）