37歲的愛德格卡梅茲(Edgar Camez)是一名工程師，在密歇根州迪爾伯恩（Dearborn）的福特設計中心（Ford Design Center）工作時，他成為了一名為汽車設計發動機支架的專才。但在工作了11年后他希望能做點不同的事，他感到自己的小圈子限制了自己的職業選擇。

　　于是，他一步步地進入了福特汽車公司（Ford Motor）的混合技術部門，爭取獲得內部培訓機會和汽車工程碩士學位。他的努力幫他得到了一份新工作——位于伊利諾州沃倫維爾（Warrenville）的航星公司（Navistar）的混合電力汽車高級項目經理。

　　卡梅茲說，這家公司要小得多，所以我幾乎每件事都得插手。他現在正在密歇根大學（the University of Michigan）攻讀工商管理碩士。

　　位于納什維爾（Nashville）的范德比爾特大學（Vanderbilt University）的管理學副教授蒂姆加德納（Tim Gardner）說，當經濟狀況良好時，企業往往會雇用專才。專才在他們狹窄的專業領域內表現最佳，當經濟狀況良好時，他們是不錯的選擇。

　　但經濟衰退使許多公司對于雇用可能無法適應多變市場環境的員工持謹慎態度。這就是為什么專家們稱，定期重新評估你的技能組合很重要。你要讓自己有能力意識到何時需要變動職業，這樣才能找到把握良機的方法。

　　擁有廣博的技能通常比掌握許多專業技術更有價值，因為前者需要掌握更全面的知識，它讓你能從事不同的工作。它也能讓你在管理者面臨部門重組或縮編時免于被炒。

　　位于德克薩斯州金伍德（Kingwood）的人力資源企業Administaff的高級人力資源專家里克吉布斯（Rick Gibbs）說，讓你變得更搶手的一個最佳方法是在特定領域內拓寬你的專業面。舉例來說，如果你是在財務部門管理Oracle數據庫的IT員工，那么學習管理人力資源、運營、行銷系統甚至是網路安全的工作可能會很有幫助。

　　利用公司內的各種學習機會或實習機會，并獲取能立即用得上的技能和證書。

　　這些技能并不一定得是彼此互補，但你需要向未來的雇主表明擁有這些技能帶來的直接收益，因為雇主也希望員工擁有切實有用的技能。這可能需要你主動承擔更多職責，這樣你才有機會實際運用新掌握的技能。

　　在某些情況下，企業會在招聘廣告中列出十分具體的職位要求，盡管該職位實際上可能需要一位擁有廣泛技能的全才應聘者。學會讀出字里行間的意思，才不會錯過可能的工作機會。（來源：經理人網）