眼下正值“金三銀四”季，不少白領蠢蠢欲“跳”，相關的“面經”、“攻略”再次走俏各求職論壇。其中，一篇題為“白領學習啦，面試時不能講的四個理由”的帖子引發了頗多關注，不少人還跟帖表達共鳴。

　　該熱帖中寫道，面試時不能提的第一個理由是“收入低”，因為會使用人單位認為求職者 “很計較個人得失而無吃苦精神”、“把物質利益看得重過理想抱負”、“一旦有人出價更高就立刻會走”，因此對這樣的人只能臨時聘用而不能委以重任。第二個不能提的理由是“人際關系復雜”，提這一理由會被認為缺乏協調能力，而這對于講求團隊精神的企業來說是不能容忍的。第三個不能提的理由是“工作壓力太大”，在講究快節奏、高效率的現代企業中，不能適應高效工作的人只能被淘汰，而且有的單位在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。最后一個“禁忌”是說自己與前任上司合不來，作者認為挑剔上司往往是沒擺正自己位置、適應能力差的體現，畢竟平時的業務往來中會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，他們都是企業的“上帝”，如果連和上司的關系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。

　　對此，人力資源專家馮麗娟表示，他山之石固然可以攻玉，但有意跳槽的白領在借鑒他人經驗時應靈活對應自身情況，對他人經驗照單全收才是最大的“禁忌”。馮麗娟認為，“收入低”和“與上司合不來”基本上屬于禁忌，尤其在職場上，對上司的負面情緒及抱怨是不太能夠被接受的。而“人際關系復雜”和“工作壓力大”則可斟酌考慮，與想要應聘工作的性質聯系起來。“現在很多企業也是很人性化的，注重員工工作和生活的平衡，譬如你說前一家單位離家太遠，以此作為跳槽理由，也是能得到企業理解的，”馮麗娟說，“面試時關鍵是要多考慮和斟酌，而不是一味機械照搬別人的經驗。 ” （來源：解放網-新聞晚報）