你是不是覺得現在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂？即使一年沒受到任何表彰，你是不是也覺得無所謂？無論大小會議，走神是不是已經成為必修課？要是這些“癥狀”你都符合，恭喜你，你已經蛻變成一枚職場“橡皮人”。

　　所謂“橡皮人”，是如今在白領中很流行的一種自嘲，指的是沒有效率、沒有反應、不肯接受新生事物和意見、對批評表揚全都無所謂，在經年工作壓力下漸趨麻木宛如橡皮制成的人。其實，其最早的來源可追溯到作家王朔在1986年發表的一篇小說《橡皮人》。“我就有橡皮族的特質，剛進公司的時候，我和另一個能力資歷都不如我的同事競爭一個出國培訓的機會，但人家最后勝出，當時我憤憤不平，整天抱怨，但現在已經不會那么沖動，因為很多時候你的反抗是無用的，所以現在我學會了圓滑，更多時候就不吭聲，面上毫無怒色。 ”一名在外企從事IT工作的孫先生說道。孫先生認為，“心中有火、面上成霜”是職場“橡皮人”的典型癥狀。對于職場上一些不公平、不如意事心里惱火，惱火不能化解便反擊，而發現反擊無效時，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。

　　職場專家表示，“橡皮族”白領在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。 “橡皮化”雖然不會產生直接的惡劣后果，但從長遠來看，不利于個人職業前景，進而也可能影響企業的運營效率。專家建議，“橡皮人”要盡快調整自己的狀態，制定工作目標和稍微緊湊的工作計劃是能帶來一些有益的壓力，若能長期堅持可抵御“橡皮化”。此外，專家強調，企業也應建立公平、合理的獎懲機制，讓員工的收入與付出成正比，上級主管發現“橡皮人”后宜及時溝通、多加關懷，幫助其緩解“橡皮化”。 (來源：解放牛網 新聞晚報)