重構企業報酬體系
2011-03-05 14:13:44 來源：中國鞋網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
導語
本書采取規范研究的方法，首先提出報酬及報酬體系的概念，然后分析現行企業報酬體系的現狀及存在的問題，以及新的特點及要求。針對現行報酬體系存在的問題及其新特點、新要求，提出了重構企業報酬體系的思路及方法，明確界定了薪酬、福利、職務消費等概念及其功能，并進一步明確了報酬的本質及其確定方法。最后，在以上基礎上，提出了企業報酬體系及其管理體制改革的措施、目標、原則、方法等。
中國鞋網倡導尊重與保護知識產權。如發現本站文章存在版權問題，煩請第一時間與我們聯系，謝謝！也歡迎各企業投稿，投稿請Email至：8888888888@qq.com
- 上一篇：你在忙什么
- 下一篇：何飛鵬的《自慢》系列教你增職場內力
我要評論：(已有0條評論，共0人參與)
你好，請你先登錄或者注冊!!!
登錄
注冊
匿名
