【中國鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，幾年前就引起社會各界關(guān)注的“用工荒”現(xiàn)象不斷加劇，今年表現(xiàn)得尤其突出。全國各地方都充斥著工荒的哀號聲。到目前止，因招工難，大多為小作坊鞋廠無法開工，面臨倒閉危機。而對于勞動密集型的制鞋產(chǎn)業(yè)來說，用工緊缺已成為制約行業(yè)發(fā)展的最大障礙。

    人力資源是經(jīng)濟的第一生產(chǎn)力，人才問題沒有解決好，品質(zhì)、品牌都是一紙空談。面對當(dāng)下人口紅利即將終結(jié)的時代，如何挽留員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，這已成為大小企業(yè)必須研究而且迫在眉睫的課題。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在解拆招工難時使用的“招術(shù)”可謂“八仙過海，各顯神通”。一些企業(yè)主動出擊赴外地招工，在勞動力富裕的地區(qū)合辦加工廠，解決針車工緊缺問題外，更多的企業(yè)懂得了以制度留人、以待遇留人、以感情留人。

    然而來自福建晉江情況卻出乎意料，據(jù)資料顯示，眾多知名企業(yè)的開工率都超過了百分之九十，他們通過完善用工環(huán)境、提升薪資待遇、提供良好服務(wù)等方式，有效解決企業(yè)"用工難"。和小型企業(yè)相比，大部分鞋企并沒有出現(xiàn)“招工難”，春節(jié)假期后，各大企業(yè)所接的訂單同比實現(xiàn)增長。業(yè)內(nèi)人士指出“品牌”或許是可作為一種重要的方法。品牌是加大產(chǎn)品的附加值，給產(chǎn)品提高議價能力。品牌越知名，企業(yè)的議價能力就越高。那么吸引民工前來務(wù)工更有籌碼。

    一般來說，品牌的建立能夠加速企業(yè)的形象塑造，而獲得品牌支持的企業(yè)也將更為順利地實施戰(zhàn)略計劃，這有助于企業(yè)和品牌的共同成長。若失去了品牌的優(yōu)勢，那么企業(yè)將很難在市場中站穩(wěn)腳步，因此企業(yè)必須樹立品牌意識，只有跨出這第一步，才能擁有將夢想轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的動力，從而開啟企業(yè)的成長之路。

    目前喬丹鞋業(yè)的返工率超過90%，還新招了1300多名員工，基本能滿足企業(yè)用工需求。同樣擴產(chǎn)的品牌鞋企還有特步，今年他們的用工缺口在2000人左右。企業(yè)負責(zé)人告訴記者，原本各地招聘市場的冷清還讓廠房對節(jié)后招工有點擔(dān)憂，不過還是順利地進行了招工，其中一點很重要的是，我們企業(yè)日益完善的用工環(huán)境和文化，更能吸引外來員工加入。新入職員工也坦言到，這邊員工的宿舍，聽說里面還有電視、衛(wèi)生間都有，然后食堂吃飯也都蠻實惠的。然后，來大企業(yè)工作比較穩(wěn)定。  

    當(dāng)前，沿海發(fā)達地區(qū)鞋企出現(xiàn)“招工難”、“用工荒”，必將加速“東鞋西移”步伐，晉江鞋企面臨著更大的發(fā)展機會，也面臨著日益激烈的競爭壓力。專家指出，不少中小型鞋企的用工環(huán)境還需要進一步改善，不僅要給年輕的員工提供安全而舒適的工作環(huán)境，還需要從人文關(guān)懷、企業(yè)社會責(zé)任的高度進一步完善用工環(huán)境。