【中國鞋網-鞋業新聞】廣東并不是唯一在行動的地方，從2010年以來，北京、上海、重慶等27個省區市就紛紛上調或計劃上調最低工資標準。這一波的全國“加薪潮”預計將使企業整體人力成本上升。在本次加薪潮中，中小加工企業再次面臨一次艱難抉擇：關門倒閉或轉型升級

　　3月1日起，廣東將調整企業職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準，全省平均提高18.6%。

　　在本次加薪潮中，中小加工企業再次面臨一次艱難抉擇：關門倒閉或轉型升級。珠三角一些勞動密集型企業大呼“承受不了”，有人甚至斷言會有第二次港臺企業大退潮。加薪潮下的珠三角企業，到底會發生什么樣的變化？

　　加薪潮下的小工廠

　　2月14日，情人節。

　　東莞市茶山鎮增埗盧屋的一棟三層小樓里底層，工人們正從一輛龍馬車里將一包一包的貨物卸下來，這是剛剛從一家服裝公司接過來的15000件半成品衣服，工廠將負責給這批衣服上拉鏈。

　　在二樓和三樓的年輕女工們正旁若無人地干著手頭的活計，這個房屋大約80平方米左右，呈一個狹長的長方形，中間20臺縫紉機圍成一圈，位置緊湊，兩排之間只隔了1米左右的空隙，工人們看上去都很年輕，除了兩名負責搬運的男工，其余都是女工。每個工人的縫紉機旁邊都堆滿了已完成工序的衣服、殘件，以及棉花、布片等原材料，幾乎沒有立足之地。

　　女工吳二妹初中畢業后從四川來到東莞后，兩年來先后在鞋廠、服裝廠呆過，去年8月份后就一直在這兒，工廠說每天工作8個小時，每周休息一天，但實際上活多的時候要做十幾個小時，她們的收入直接與完成的數量掛鉤，為了多拿一點薪水，常常要加班。吳二妹埋怨，現在房租漲、物價漲，但工資幾年里卻沒有什么變化，就是漲的這一兩百，比起日益飛漲的物價來說，幾乎可以忽略不計。

　　可是，吳二妹們并不知道，一個多月后她們也許得另謀出路。

　　老板娘薛女士告訴《小康》記者，剛剛從車上卸下來的那批貨物是他們在年前簽的單，可能也是最后一批。3月1日后，人工費用又漲了，五六十個工人每個月的開支都不少。老板娘說，這個廠子做的是服裝加工里最簡單的一道工序，只能靠量來賺錢，這次加薪幅度太大，不加工人不答應，支撐不下去了，準備4月份之前關門回家去。

　　面臨這種無奈選擇的不僅有薛女士和吳二妹他們，在東莞、中山、深圳等地還有數以千計的中小型加工企業和數以萬計的外來工在面對二次選擇。

　　《小康》記者從多位企業管理層人士那兒獲悉，人力資源工資成本的壓力，是很多企業倒閉的主要原因之一。2004年東莞最低工資是470元，2005年調到530元，2006年調到690元，2008年調到了770元。最近兩次調薪時間相距剛好10個月，從920調到1100。連年“跳級”，沒有給企業喘息的機會，與此同時，各種加工原料成本也在不斷漲，部分企業的利潤越來越薄，已到難以為繼的地步。

　　深圳臺商協會常務副會長蔡正富對《小康》記者說，這一次廣東省調高最低工資標準來得太快太猛了，令很多港臺企業承受不了，“深圳臺商協會6000多企業會員中，將有20%的在倒閉或撤離深圳。”

　　中小加工企業受影響大

　　由蔡正富掌控的艾美特電器(深圳)有限公司是一家生產電飯煲、電風扇等家用電器的臺資企業，有員工7000多人，每年上交的稅收超過一個億。蔡正富他給記者算了一筆賬，最低工資提高后，每個工人平均工資增加200元，同時加班費也在加，如此下來，每個月每個工人平均得多支出400至500元，整個工廠每個月的成本僅在人工費這一塊就增加了300多萬。

　　“我們的成本增加了，家用電器的銅鐵等原材料的價格也一天比一天高，企業吃不消。產品按說也應該提價，但這一次來得太快了一點，很多年前簽訂的合同，如今只能是少賺或者不賺了。”蔡正富強調，他所在深圳臺商協會的大部分臺企都面臨同樣的問題。

　　蔡正富廠子里每年春節前后都有一千多人離職或重新進來。他表示，20%的流動屬于正常范圍。今年初六初七，負責人力資源的部門就深入到貴州、四川等地現場招工，目前基本到位。

　　更多的工人們則用腳投票，隨著制造企業的大舉內遷，之前流往珠三角的勞工不出家門就能找到職業，湖南、湖北、江西、四川、重慶、河南等地都在上演搶工潮。在內地工資同樣大幅提高的情況下，廣東的價格優勢正在喪失。據記者調查，人力成本一般在技術型企業中占運營成本5%～8%，珠三角受影響較大的是紡織服裝業、電子加工業、制鞋皮革加工業和物流業，這些企業往往都是靠人力成本差價賺取利潤。

　　東莞一位紙箱廠陳老板告訴記者，他的工廠以前主要為東莞、中山、深圳的鞋廠、制衣廠、電子廠等提供紙箱包裝等，從目前的客戶訂單來看，今年的生意將很難做。陳老板說，如果真的大面積企業倒閉或遷離，引起的多米諾效應勢必會形成，以前捆綁在企業上的鏈條會迅速崩解。陳老板舉例說，如果一家較大的鞋廠關門，為鞋廠提供配套的紙箱廠、印刷廠、包裝廠、鞋的各種配件廠都將受牽連。“通常大廠有一二十家配套的小廠。”而這些小廠，譬如鞋墊廠倒閉，又會引起連鎖反應，就像一條大河決堤，周圍的地帶也都淹了。

　　還有不計其數的作坊式的小店，那真的將是“排山倒海”的架勢。

　　黃曉鵬是東莞一家港資鞋廠的老板，在東莞石龍，黃曉鵬近百平方的辦公室，一扇潔白的墻壁上并排掛著世界地圖、中國地圖和廣東地圖，他指著廣東地圖說：“整個廣東都在加薪，這里已經不適合我們了，也許，我們的出路在這里”，他的手指轉向世界地圖上的越南和非洲。黃曉鵬擺開雙手擺了一擺，夾帶港味的普通話里流露出些許沮喪和無奈。

　　“這里低廉的勞動成本和優惠的政策是最大的吸引力”，黃曉鵬直言。如今這種優勢漸行漸遠。自2008年金融危機以來，身邊的許多鞋企一家家消失，他不得不為工廠籌謀出路。如果因加薪致遷內地，不是他的最佳選擇，因為此波調薪之后， 30個省份都已經調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%。去年年底，他就多次飛往越南和非洲等地，考察工廠搬遷選址問題，但至今還沒能做出最后的決定。工廠搬遷是一件大事情，工廠里的機器可以搬遷，但制鞋業上下游的零配件合作廠商能搬走嗎？

　　“沒有誰愿意走，但沒辦法再撐下去了。”在黃曉鵬看來，如果沒有走到絕境，企業還是要在東莞維持下去。

　　廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長于春濤認同黃曉鵬的看法，他說，這些企業搬遷到越南或其他勞動力廉價勞動力的國家去，不但相關零配件的供需方面帶來困難，運費成本也要增加。而且，中國有著13億的人口大國，都存在著招工難的現象，像越南僅有8000萬人，招工不是更難嗎？

　　于春濤直言，每年春節后被媒體大肆宣稱的民工荒，“事實上并非如此，全國勞動力過剩是不爭的事實，這些人要去哪里？”他反問記者，過度的渲染招工難引起企業的恐慌，結果導致企業招不到人，員工對工作挑三揀四。

　　“實際上并非像外界傳言的那樣有大規模的港臺企業撤資，即使是2008年金融危機波及中國，工商局的企業登記數目比前一年也是上漲的，或許這個數據有水份，可能有部分企業倒閉后沒有及時在工商行政部門注銷，但可以說明的一點是，事實沒有傳言的那么恐怖！”于春濤認為，這一次加薪倒致港臺企業倒閉或遷移的也僅僅是一些產品附加值低、靠賺取廉價勞動力的勞動密集型企業，不會對廣東省整體經濟發生很大的影響，同時還能迫使企業自覺轉型，進行產業升級。

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　　珠三角企業升級之路

　　其實在兩年前，香港駐粵經濟貿易辦事處主任梁百忍就預言：未來兩年，珠三角8萬加工貿易型港企都將面臨生死攸關的抉擇。他呼吁港企要盡快轉型升級或者遷移，越早行動越好。

　　2009年，面對大量鞋企的遷出，東莞厚街鎮鎮長陳仲球表示并不擔心。因為轉移出去的只是低附加值的加工制造環節，而核心的技術研發和采購貿易依然留在東莞。陳仲球直言，政府要做的事就是在厚街鎮打造一個亞洲鞋業總部基地。只要把產品的研發中心，知識產權的開端，信息交流的中心，貿易訂單中心和定價的中心留在厚街，厚街作為世界鞋業中心就不會改變。

　　從“生產基地”向“總部經濟”轉型，正是珠三角許多城市謀求的“變身”之路。

　　遷出去，引進來，由傳統勞動密集型產業向現代產業體系升級，是現實，也是歷史的必然。東莞龍昌數碼科技有限公司董事總經理特別助理蘭杰洲說，他們的工廠大年初七就進入了正常工作狀態。

　　這家公司旗下的龍昌玩具公司在東莞有三個研發生產基地，生產各種高科技玩具。既有吸引家長和小朋友的智能投籃電動車、俏皮可愛的小機器人，也有各種遙控類的玩具車。兩年前世界玩具巨頭合俊集團倒閉，上萬工人一夜之間失業，給玩具業帶來一場不小的震蕩。龍昌公司的高層開始提前進行從制造到創造的轉型之路，他們每年投入3000萬元進行技術研發，確保每年推出250款新產品，并從單一的玩具生產進入機器人應用產業，開展教育、娛樂、家用、安防、工業機器人等五類應用機器人的研發。

　　在蘭杰洲看來，正是產業升級的成效引領龍昌走出了金融危機。2008年，在國內企業產品出口量持續走低的時候，龍昌卻以一款“小甲蟲”玩具收獲了近2億元人民幣的訂單。這種玩具在歐美的辦公室里非常流行，一些白領在工作困乏時用來提神解悶。“公司不會搬遷，老板也不會把資金撤回香港”，蘭杰洲明確告訴《小康》記者，企業的轉型升級可以在其他方面獲得利潤彌補工人工資的上漲，從一個代加工OEM企業到擁有自有技術和品牌，龍昌的目標是用5年時間在松山湖建立面向全國的集創意、設計、品牌、營銷、動漫、文化傳播于一體的玩樂產業鏈服務平臺。“一個優秀的企業，工人工資占運營成本的比例是很小的，”于春濤說，優勝劣汰是社會經濟發展的必經之路，也是必然結果，轉型升級既符合企業的發展方向也符合政府的經濟增長策略。國際管理咨詢公司埃森哲(Accenture)的一份調查報告則顯示：對于在中國擁有大型生產基地的企業來說，最低工資提高30%，僅會使利潤率下降1%至5%。中山大學管理學院教授李新春由此認為，劣勢企業的退出，給優勢企業騰出了做大做強的空間。從中長期來看，本地的產業集群不但不會縮小，反而會因優勢企業的做大做強而不斷提升競爭力。