女鞋之都惠東需用好本地富余勞動力（中國鞋網配圖）

    【中國鞋網-國內市場】前天上午，市十屆人大六次會議進行分組討論，市領導黃業斌、黃仕芳等參加了惠東代表團小組討論。會上，有人大代表反映惠東鞋企遭遇招工難，黃業斌建議用本地富余勞動力資源來緩解這一難題。

    “在家門口轉移勞動力，多好”

    人大代表陳鏡波是惠東黃埠鎮鞋企老板，他發言時說，對于惠東不少鞋企而言，如今冬天過去了，春天來了，訂單多了，然而卻遭遇招工難、融資難等問題。

    他說，如今工人的平均工資超過2000元，扣去買保險的錢，拿到手有1800元左右。以前他的廠里有工人1300名，現在因為缺工，只有600人。這600名工人中90%來自其他省份，10%是惠東本地人。

    “為何惠東人不愿意到惠東企業打工？”黃業斌問。

    陳鏡波說，一部分惠東人覺得進工廠打工經常要加班，勞動時間長，太苦太累，還有人覺得進工廠不自由。本地勞動力不太愿意到當地工廠打工，這是當地長期存在的觀念問題。

    黃業斌說，這個問題值得思考。一方面，惠東農村還有5000多名富余勞動力需要培訓轉移，另一方面，企業卻面臨招工難問題。他建議通過與本地企業對接，內部消化這些富余勞動力。“在家門口轉移勞動力，多好”。

    黃業斌問：“老陳，你今年招工可不可以優先考慮招收本地人？”

    陳鏡波說“當然最好是本地人了，溝通起來比較方便，待遇還可以相應提高。”

    擦亮“中國女鞋生產基地”品牌

    以前，本報曾專題報道過，由于代工之路越走越窄，惠東女鞋發展亟需創品牌。然而由于投資大、缺乏人才等，自創品牌對不少鞋企而言并不容易。這個問題，也出現在人代會討論中。

    陳鏡波在發言中說，希望政府加大扶持力度，擦亮惠東中國女鞋生產基地的品牌。惠東女鞋產量大、質量好，但一個鞋業品牌的創立至少要3到5年的時間，希望政府多扶持。

    他建議，惠州可以向溫州等地學習。政府出臺政策，鼓勵企業創品牌，加大宣傳力度，扶持企業做強做大。

    黃業斌說“祝愿惠東中國女鞋基地的品牌能越擦越亮。”

    市委常委、常務副市長黃仕芳說，惠東制鞋業是惠東草根經濟的基礎，也是惠東藏富于民的基礎。自主創業的老板越來越多，地方經濟也就越來越好。建議多出一些扶持政策，建研發中心等。

    惠東首先要做大經濟蛋糕

    黃業斌在討論中為惠東“十二五”發展支招。他說，要建設幸福惠東，首先要做大經濟蛋糕，打牢夯實幸福惠東的物質基礎。

    他提出了5點意見：一是加大力度推進交通基礎設施建設，推動惠東“十二五”大發展；二是加大力度承接產業轉移，逐步建立新興產業；三是加大力度推進扶貧開發“雙到”工作，統籌城鄉發展；四是加大力度推進重點項目建設，積蓄“十二五”發展后勁；五是加大力度推進社會管理創新，維護社會和諧穩定。

    “在發展的同時，也要注重民生問題，尤其是物價問題。”黃業斌說。

    ■相關

    黃業斌在參加分組討論時要求

    龍門縣應做好牙簽行業文章

   昨日下午，市十屆人大六次會議舉行分組討論，市委書記、市人大常委會主任黃業斌參加了龍門代表團的分組討論。他對龍門的牙簽業給予厚望，他要求龍門縣在牙簽生產上多出點子，提升龍門牙簽檔次，做精做好牙簽，做好牙簽行業的文章。

    時下正是用工荒時期，不少企業用工緊張。在分組討論時，黃業斌詢問和了解了農村富余勞動力的情況。

    黃業斌問“這里有農村基層代表嗎？你們村的勞動力情況如何？”
 
    市人大代表、省級貧困村龍潭鎮土湖村村支書王鄧章回答：“土湖村全村1800人，勞動力大約800人，能外出打工的基本上都轉移出去了。”

   “都去了哪里打工？”

    “有東莞的，也有廣州的。”

   “你春節期間跟他們聊過沒有，他們外出打工賺得好不好？”

    王鄧章說“外出打工的普遍都賺得不錯，春節很多賺到錢的，回來就在村里搞娛樂活動。”

    黃業斌還問起了貧困村的脫貧情況。

    王鄧章介紹，2010年，龍潭鎮土湖村集體收入8萬元，遠高于貧困村標準的3萬元。其中合股投資電站收入4萬元，果場收入2萬元，魚塘出租1.8萬元。

    ■調查

    一邊是有人沒活干，一邊是有活沒人干

    本地富余勞動力就業狀況調查

    如今已是元宵節過后一個星期了，不少企業仍然遭受招工難的煎熬。正在召開的市“兩會”上，來自企業界的代表、委員紛紛感嘆“招工太難了。”

    市人力資源與社會保障局局長余國新近日說，目前，惠州缺工狀況越來越嚴峻，目前為止，外來務工人員約150萬人，用工缺口約5萬人。

    一方面，惠州本地企業缺工，另一方面，惠州卻有不少當地人去外地打工。

    市農村勞動力轉移與企業用工對接工作領導小組辦公室(以下簡稱“對接辦”)的數據是：截至今年1月，全市農村富余勞動力共56萬人，基本上已轉移就業，還有19000多人待轉移就業。此外，城市里還有一些失業和下崗人口。

    那么，為什么本地企業與本地勞動力難以有效對接、緩解缺工難題呢？

    企業歡迎本地勞動力

    市人大代表、曾任惠州市鞋業商會會長多年的陳鏡波說，惠東黃埠鎮眾多鞋廠的招工一年比一年難，目前普遍缺工。

    缺工的不僅是制鞋業，服裝、印刷、機械、物流、服務等多個行業都缺工，以普工缺口較大。

    市人大代表、惠東平山街道某服裝廠老板鐘志良說，他的廠里缺工約30%。

    在陳靜波、鐘志良等人的企業里，工人以外來務工人員為主。陳鏡波的鞋廠里，外省籍員工占九成，鐘志良的企業，有七成是外省籍員工。

    本地企業負責人對本地勞動力持歡迎態度。位于惠陽區鎮隆鎮某印刷企業里，外來工人和本地工人各占一半。該廠行政主管程彬說，這兩部分工人具有不同的群體特征。企業歡迎本地勞動力，因為雙方更加容易溝通。已經成家的本地人，工作上也比較穩定。

    近幾年，隨著中西部等地的發展，越來越多的人不愿出來打工了，這也讓惠州企業更加關注本地勞動力，希望能夠以此緩解用工難題。

    很多企業負責人說“對于本地人，只要他們肯來，我們十分歡迎。”

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    年輕員工愛跳槽

    企業有情，那么，本地勞動力有意嗎？

     擺在不少企業面前的現實是：如今就業市場的主力軍是“80后”、“90后”，他們容易跳槽。企業留不住人，只能不斷招聘。

    程彬說“真拿這些年輕人沒辦法。加個班，批評一下，他們就不樂意了，鬧著要辭職。”

    陳鏡波也說，當地不少年輕人在沒錢時，才去工廠打幾個月工；掙了點錢就辭職，錢花光了再打幾個月工。

    那么，年輕人對就業又持何種態度呢？

    家住仲愷區惠環街道辦事處紅旗村的阿文是個“90后”。他從技工學校模具班畢業后，一心想著到深圳的大工廠工作，期待高薪厚職。然而，在深圳多次碰壁后，心灰意冷的他回到仲愷，在某電子廠做了普工。他覺得，當普工辛苦而單調，薪水也不高。不到半年，阿文就辭職回家。

    回家后，阿文天天和朋友逛網吧、打臺球，日子一過又是幾個月。

    后來，經父母托人幫忙，阿文進了本地另一個工廠當模具技師。這個工作薪水有所提高，但不到3個月，他再次辭職。

    他說“主要是因為工作太辛苦，有時候連星期天都要上班。每天就是上班和睡覺，自己連一點私人時間都沒有。”

    另一個例子是阿文同村的阿光(化名)。阿光今年23歲，家中經濟收入主要靠父母在工廠打工。高中畢業幾年來，他先后當過普工、保安、售貨員，但每份工作都干不到半年。目前，他待業在家。

    本地富余勞動力就業狀況調查

    本地人也要當普工？

    像阿文、阿光這樣的年輕人，之所以頻頻辭工，主要是本地人不愿接受普工之類的工作。在本地年輕人眼里，普工意味著經常加班、不自由、工資低，當普工不光彩。有一定文化水平的人，希望擔任管理職務，文化水平較低、家庭經濟較好的，則傾向于開個小店鋪。

    鐘志良認為“我們也很想招本地人，但擺在面前的一大障礙就是觀念問題。”

    惠東縣“對接辦”有關負責人說，面對越來越多的“80后”、“90后”農民，農村勞動力轉移工作面臨的一大考驗就是年輕人的就業觀念問題。這些新生代農民喜歡嘗試和學習新的東西，其中一些人不愿從事勞累的工作。

    觀念問題之外，還有現實問題。在惠州不少地方，村民在宅基地上建起小樓出租，在廠區密集區，村民每月的房租收入有四五千元，甚至上萬元。家里有租金收入，不少年輕人認為，找工作可以慢慢來，反正日子也過得去。

    缺乏技能影響勞動力就業

    技能缺乏，構成農村富余勞動力就業障礙。

    在惠州農村，有一批接近中年的勞動力。這批人年齡偏大，文化水平不高，若沒有一技之長，工廠也不愿招收他們。

    據勞動就業部門統計，電工、焊工、鉗工之類的技術型工種，在惠州市用工需求中仍處于不飽和狀態。但很多“70后”農村勞動力并不具備這些技術，學也學不會，只能靠當摩的司機為生。

    某企業招聘負責人說“有不少人原來是工廠或農村的，自身專業技術比較缺乏，不具備就業、創業的知識和技能。我們缺人力，他們也想找工作，但彼此都不對路。”