【中國鞋網-鞋業新聞】“師傅，請留在成都找工作吧，這里有大量就業崗位。”由于就業崗位存在缺口，昨天，幾家人力資源市場的高管坐不住了，親自率隊奔赴人流量大的火車北站招人。

    而在武侯區金花鎮，六七家制鞋廠不約而同將招聘展臺設在一個路口，形成了一個“迷你露天招聘市場”。一家制鞋廠的招聘人員表示，去年5天能招700余人，今年用5天時間卻只招到了100多名工人。

    據宇輝人力資源市場總經理高一丁介紹，“按慣例，正月十五結束后，還將有一大批農民工返城，屆時‘招工難’的局面有望進一步緩解。”

    地點1：火車北站

    兩家人才市場經理親自“坐鎮”火車站

    這幾天，成都人才市場、省人才市場等多家人才（人力資源）市場的招聘會排得密密麻麻。不僅在錦江區人力資源市場等傳統招工場所，甚至在長途汽車站、火車北站，招工攤點也比以往要多。以往，一般是招工企業親赴車站、火車站。而今年，本土好幾家人力資源市場也加入進來。由于接到的委托招工訂單崗位數破萬，“單從人力資源市場中挑選肯定招不夠。”宇輝人力資源市場總經理高一丁說，由于前幾天在火車北站平均每天只有幾十人報名，因此，他昨天帶上辦公室行政人員直奔火車北站招人。

    同樣，蜀都英匯人力資源市場經理古娟，在早上和員工開完碰頭會，了解到火車站的“招工難”現狀后，也決定親自出馬。“一方面是希望自己以身作則，鼓舞士氣；另一方面也是到現場了解外來務工人員心態，及時調整招工計劃。”

    昨日下午4時許，火車北站飄起綿綿細雨，寒風中，古娟拿著厚厚一疊宣傳材料在火車北站散發和講解，“希望讓更多來自二級城市的務工者堅信在成都發展一樣有前途，畢竟崗位需求大，薪酬和沿海也比較接近，離家近還可以照顧老人小孩。”

    “按慣例，正月十五后有望緩解”

    據介紹，上述兩家人力資源市場昨天在火車站的招工情況比前兩天要“順多了”，報名者平均在100人左右。“按慣例，正月十五結束后，還將有一大批農民工返城，屆時‘招工難’的局面有望進一步緩解。”高一丁說。

    節后醫藥類專場招聘

    醫藥類銷售人員需求大

    地點2：招聘會

    節后醫藥類專場招聘

    醫藥類銷售人員需求大

    昨天上午，蜀都英匯人力資源市場舉辦了節后首場專門針對醫藥類人才的“成都春季大型醫藥人才交流會”。根據統計，300余家醫藥企業提供了諸如銷售、制藥、護理、技工等3000余個工作崗位。本次招聘會也吸引了不少大學生進場求職。

    “轉了一圈之后發現，醫療器械和藥品銷售人員需求最大，而我更想進企業從事行政、文秘類的工作。”去年畢業于成都大學護理專業的鄒小姐說，經驗再次成為一個“硬杠杠”，很多企業還是希望能招一些熟手，“和一些有經驗的求職者、技工等相比，我們大學生并不吃香。”

    四川某醫療器械代理公司招聘負責人邱先生稱，節后剛一上班，就有部分銷售人員“跳槽”，“本身這份職業流動性就比較大，因此趕緊招人填補空缺，尤其希望能招一些熟手。”據他透露，一名優秀的醫藥類銷售人員，月薪基本在3000～5000元。

    “愿吃苦從基層做起 應屆生也行”

    蜀都英匯人力資源市場經理古娟表示，節后的制造型企業缺乏大量技術工人，一些制藥廠也在急招生產一線的技工，用工需求加大。總的來說，在醫藥類人才方面，銷售人員需求最為龐大。至于大學生，她坦言，這和大學生的心態有一定關系。“只要愿意從基層做起，而且也愿意吃苦，企業還是很希望吸納大學生甚至應屆生的。”}

    一企業蹲點七處五天招了100多人

    地點3：金花鎮

    一企業蹲點七處五天招了100多人

    昨日下午3時許，武侯區金花鎮李家祠涼港三路路口，六七家制鞋廠的招聘展臺一家挨著一家擺放在路邊，紛紛掛出“誠聘”的牌子，并在印發的招聘傳單上將待遇及福利寫得一清二楚。由于不少制鞋廠已經駐守這里好幾天，并打算繼續駐守下去，涼港三路路口也被居民開玩笑地稱為“迷你露天招聘市場”。

    成都商報記者在現場看到，招聘工作人員看上去并不忙，但他們得從上午9時坐到下午5時。他們中的大部分人并沒做過招聘工作。“我是成型部的，他是生產管理計劃部的。”成都市三分多鞋業有限公司成型部課長秦森，指著一旁的同事———生產管理計劃部課長陳發兵說，“公司在崇州、金花鎮、蛟龍港工業區等地方設置了7個招聘點，一共派出了30多人出來做招聘”。

    從10日（正月初八）開始，這7個招聘點在5天內總共招到了100多名工人，而去年同樣是用五天時間，招到了700多人。“看來還要在‘市場’里坐上10幾天。”陳發兵有些無奈地說道。

    與之相同的是，成都曼其尼鞋業集團有限公司產品開發部的陳冬梅也是被公司臨時派到金花鎮做招聘工作的。“在公司工作6年，我還是頭一次出來招聘！”陳冬梅稱，往年招工只需要人事部出馬就可以了，在公司門口設一個招聘展臺，前來應聘的人就絡繹不絕。今年為了招工，公司把各個部門可以抽調的員工都抽調出來了，每天輪流值班，但陳冬梅仍然覺得今年招工比往年難多了。

    “提供夫妻宿舍、建網吧漲工資”

    “年前把工資結算完了，開年有些工人就不來了。”陳冬梅告訴成都商報記者，為吸引更多人來應聘，公司想出了不少辦法，比如提高工資待遇。陳冬梅介紹，按多勞多得的原則，普通工人的月均收入能夠達到2000元左右，技術工人的月均收入在2000～3000元。

    除了漲工資，該公司今年更是別出心裁地提供了夫妻宿舍。此外，還新增了網吧和閱覽室，加上原來就有的籃球場、乒乓球臺等設施，為員工提供豐富的休閑生活。據成都曼其尼鞋業集團有限公司人事部秦丹介紹，他們在招聘中發現，不少80后90后都不愿意“從低做起”，認為制鞋廠的工作時間長、壓力大、不符合自己的興趣愛好等。為此，公司特別在新的招聘方案中說明，盡量減少工作時長和加班頻率，希望能招到更多工人。