很長一段時(shí)間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類資訊平臺(tái)，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關(guān)注焦點(diǎn)。

　　無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。

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　　在這里提起這樣一個(gè)話題，并非是要對(duì)他們的這類行為做出任何的評(píng)判，而只是經(jīng)由他們這類有點(diǎn)嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過程中的一些現(xiàn)象。

　　例如，原本只是用來說明應(yīng)聘者情況的求職 簡歷 ，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術(shù)作品”，或者演變成精美的“個(gè)人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應(yīng)俱全的DV影音作品等。

　　盡管我們并不鼓勵(lì)求職者們都去這樣做，但同時(shí)，卻又是完全可以理解這種行為的。

　　在現(xiàn)今殘酷的求職競爭中，想方設(shè)法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然無可厚非。

　　試想，到了某個(gè)求職的關(guān)鍵時(shí)刻，若有兩個(gè)應(yīng)聘者具有幾乎同樣的條件和資質(zhì)，掌握生殺大權(quán)的招聘主管會(huì)做出怎樣的判斷和抉擇?!毋庸置疑，幸運(yùn)的一定是讓他印象比較深刻的那一個(gè)!同理可推，不僅求職時(shí)需要時(shí)刻凸顯自己，進(jìn)入職場之后，更加需要。

　　大家都知道，事實(shí)上，在職場只有沉默的努力是不夠的;努力是必須，但是表演能力則可以讓一個(gè)人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時(shí)代尤其如此。

　　在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)亍白餍恪保�是必要的，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。

　　穿出你的專業(yè)與知性

　　“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個(gè)外在形象的展示問題。

　　網(wǎng)絡(luò)的泡沫化，使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。

　　男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達(dá)到了10%;像貝爾斯登(Bear Stearns)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領(lǐng)帶;律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因?yàn)榭蛻舸┑帽人麄冞�正式。

　　不可否認(rèn)的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象，給客戶留下好的印象。

　　作為剛走出校門的你，怎樣得體 面試 著裝?這往往成為大家很頭痛的一個(gè)問題。

　　因?yàn)?面試 時(shí)，在你踏進(jìn) 面試 辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲�打扮，�?duì)你進(jìn)行了判斷。

　　從某種程度上來說，這比你在之后說了些什么更為重要。

　　一般說來，面試時(shí)穿著應(yīng)該根據(jù)用人單位的性質(zhì)而定。

　　比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)時(shí)，要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。

　　面試其他外企以及大多數(shù)國企的時(shí)候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。

　　女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領(lǐng)無袖，或有明顯的圖案、顏色過于艷麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對(duì)不合適的。（來源：智聯(lián)招聘）