加薪很傷神

　　員工跪求：漲錢好趕公交

　　老板回復：給你公交月票

　　網友“流口水”昨日在成都全搜索發帖說，年前本來想跟老板申請加薪，“老板倒是滿足了我的愿望，哎，我該高興還是難過？現在郵件我還沒回復，大伙給我出出招，我怎么回復我老板？”

　　員工請求： 老板好，進公司已是一年有余，公司上下對我關懷有加，讓我覺得生活在一個溫暖的大家庭里。我本想為公司奮斗一生，以報老板的栽培之恩，可如今每月薪水基本用于衣食住行，更別提半毛存款迎娶我那未知的娘子。于是極度懇求老板給我提薪，能讓我還能坐得起公交上班，誠懇盼望老板您能滿足我為公司盡忠的心。

　　老板回復：你的忠心讓我非常感動，我決定批準加薪要求，以后我每個月給你一張50元的公交月票，以消除你的后顧之憂。

　　發獎也斗智

　　人才：我拿了年終獎就跳

　　“希望春節前能夠落實下家，過完年拿完年終獎就正式跳了。”昨日，成都市今年首場人才精英會——第45屆中高級人才洽談會在成都人才市場舉行，40多家企業進場納賢，提供500余個年薪在5萬元左右的中高級崗位。

　　雖然是招聘淡季，招聘會仍吸引了1100多人次入場，不過多數求職者只是先來摸底，計劃在年前找到下家，拿了年終獎過完年再正式跳槽。

　　公司：想得美，我分兩次發

　　昨日，在一家私營企業工作的張婷在搜狐微博上留言：糾結中，今年的年終獎年前發一半，春節后再發另一半，已準備跳槽的我頓時有點糾結。

　　張婷說，她在這家企業工作了兩年多，由于一直從事瑣碎的行政工作，有點厭倦了，萌生了跳槽的想法，“我現在在自考會計師證，想有新的職業發展。因為前兩年出現很多人領了年終獎就跳槽的情況，所以今年公司才想出了新招——年終獎分兩年發，年前發一半，年后再發另一半。”

　　成都的一位人力資源專家王平認為，老板這個做法固然能起到留住員工、穩定軍心的作用，但這并不能因此成為企業長遠發展的有效手段，只能是權宜之計。

　　算賬算不攏

　　我獎金6.1萬，稅后4.9萬；他獎金5.9萬，稅后5萬

　　年終獎高的，咋到手還少了？

　　昨日，網友“鐵哥們”發帖說，“我們公司有兩個員工，年終獎多的那位，稅后拿到的年終獎反而比年終獎少的那位還少1100元。這是怎么回事？”他說，高的那位有6.1萬元，稅后49175元，低的那位得了5.9萬元，稅后卻有50275元。

　　成都晚報記者昨日專門采訪了地稅部門工作人員，原來兩者適用的稅率不同，超過6萬元就進入下一個稅率級別，扣的稅會更多些。（來源：新華網）