近日在滬舉行的第八屆中國EAP(員工援助計劃)年會上，一份由中智德慧企業(yè)管理咨詢公司發(fā)布的《2010年職場人士幸福感調查報告》顯示，職場人士對自身工作生活狀態(tài)的總體評價幸福感評價不高，僅在中等水平。

　　這一調查涉及生活滿意度、工作滿意度、心理投入度和情感指數(shù)四方面內容。在全國范圍內2100名受訪者中，65%的受訪者表示“總體上幸福”，僅14%的受訪者表示“很幸福”。以5分為滿分，職場人士總體評價為3.6分。生活滿意度和工作滿意度均為3.4分，處于中等水平。

　　調查顯示，職場新人的心理投入度顯著低于其他年資的員工。“心理投入度”指衡量員工忘我、忘記時間、忘記其他所有不相關的東西，完全沉浸在某項事物或情境中的狀態(tài)。這種狀態(tài)是否持久，是能否提高職場幸福感的重要因素之一。職場新人對新工作環(huán)境和自我的職業(yè)發(fā)展都有較高的期望，但期望的實現(xiàn)往往需要一段時間的磨合，這就形成了焦慮和壓力。

　　調查還表明，女性的職場幸福感顯著高于男性。這和女性的主觀感受更敏感、更感性有關，女性更容易對一些小事感到滿足，比如，看電視、與朋友聊天等。

　　調查顯示，年收入5萬元以下的員工的幸福感要顯著低于其他收入水平群體。但同時，高層管理者在工作氛圍和工作內容上的滿意度顯著低于其他職群，中層管理者在工作滿意度的各維度上均評價最高，一般員工在工作認可方面的滿意度最低。（來源：8020人才網(wǎng)）