【中國鞋網-鞋業新聞呢】在新的經濟形勢下，鞋服企業該如何成功轉型或迅速提升？行業職業經理人應該扮演何種角色？在日前一場由石獅鞋服企業經理人發起的鞋服產業發展論壇活動中，棒球手、飛達、高爾普、旺仔等近60位鞋服企業的行業新老精英聚首，共同探討鞋服行業近年來管理水平與理念的發展，并就新年度創新人力資源管理展開討論。 

     鞋服產業是石獅及閩南地區的一大傳統優勢產業。當前國家經濟高速發展不斷推動著消費者需求的變化，也由此引發了鞋服企業產品、渠道、管理及人力等多方面的變化。近幾年來，石獅鞋服產業有了很多的新現象，最明顯的是人力資源管理的變遷。論壇活動中，來自飛達服裝、棒球手鞋業、高爾普服飾、旺仔服飾、商齊鞋服軟件等我市及閩南鞋服界精英、資深專家與鞋服行業高管同臺論道，共話行業發展。他們針對當前鞋服企業發展中存在的情況、趨勢、特點等展開面對面的交流、溝通。

    “近年來，我市很多鞋服企業成功地實現從經營產品到經營品牌再到資本運作的高度提升，但是對人力資源市場變化的把握仍是各大企業必須做好的功課。”棒球手鞋業營銷總監葛宏胤、旺仔人力資源經理張正君認為。“人力資源變遷是不可改變的事實，關鍵的是鞋服企業老板和職業經理人應從中得到教訓，重新審視人才市場，制定合理的管理方案。”鞋服企業專業軟件商齊總經理吳樹賢的觀點獨特新穎，得到大家的一致贊同。參與論壇的鞋服企業高管表示，職業經理人群體應在完善自身的基礎上，發揮優勢，主動承擔起鞋服行業企業轉型升級、提升的重任，提高自身職業素養，創新管理，促進企業長足發展。