去某公司應聘營運部主管一職，應聘的人可真多，排了一個鐘頭的隊才輪到我。招聘人員仔細問了我的特長、工作經驗、以及應聘他們公司的動機。我鎮定自若，表現良好，人事經理頻頻頷首，最后，他說：“公司想請你吃頓飯，就在明天中午12點半，神州大酒店。”我聽了，心中竊喜，或許就意味著我已經應聘上了。

　　第二天，我如約來到神州大酒店，一進去，我才發現，昨天應聘的人里面，居然也有一個列席其中。一共有六個吃飯的人，除了我們兩個應聘人員，還有人事經理，公司總經理，總經理秘書，財務部主管。酒過三盅，人事經理借著酒勁憤憤指責財務主管老壓著他的費用單不批，兩人一言不合就吵了起來，奇怪的是，總經理與他的秘書好像置之度外，只坐著看熱鬧。我見狀，心想連總經理都不勸架，我也不攪這趟渾水了，多一事不如少一事。于是，面對著吵得臉紅脖子粗的兩人，我保持緘默。倒是和我一同應聘的那人忍不住了，他端起酒杯，對吵得正歡的兩人打哈哈說：“來，喝酒喝酒，我有幸結識兩位，先干為敬了……”說完仰脖一飲而盡。吵著架的兩人被他這么一打岔，倒不知從何吵起了，只好各自休戰。人事經理撇下財務主管，轉而問起我們兩個應聘者的社會經歷來，餐桌上歸于平靜。宴罷，在離席前，人事經理先和總經理出去了一會，回來后，示意其他人先走，卻讓我們兩個應聘的留下，說有事宣布。

　　他先對我致歉，說其實這頓飯才是真正的面試，結果我落聘了。原來，剛才他們故意吵架來考驗我們的協調斡旋能力，因為營運部主管的工作需要協調各部門間的利害關系。我聽了，對剛才的謹慎自保策略后悔不迭，但敗局已定，這次別出心裁的面試，讓我痛失了良機。（來源：新民晚報）