成功女生談求職經驗：那個細節讓我成功
眼下正是大學畢業生的求職高峰期，各種招聘會你方唱罷我登場，用人單位的筆試、面試也輪番轟炸。面對這種近乎殘酷的競爭環境，應屆大學畢業生在求職中應該注意什么？企業最看重應聘者的哪方面能力？就這些問題，記者采訪了幾名求職成功的學生和一些知名企業的人力資源經理請他們談談自己的看法。
北京工商大學０１級廣告專業于妍：簡歷讓我脫穎而出。我現在在一家廣告公司工作，已經簽約了！我覺得我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實誠懇的學習態度外，獨具風格的簡歷起了很大的作用。
于妍在求職的時候，并沒有很確定的目標，她認為只要找到符合自己興趣的工作就行。當她看到一家廣告公司的招聘信息時，她就抱著試一試的心理去了。那個崗位要求應聘者有創意意識及ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ方面的技能，我認真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨特的簡歷。簡歷的呈現形式是這樣的：我用ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ做了一個淡藍色的、有求字形圖案的背景；個人簡歷內容以產品說明書的形式呈現，寫著產品名稱（自己的名字）、產品產地（畢業院校）、產品特性（所掌握的專業技能）等。后來，招我進去的人事經理告訴我，我的簡歷吸引了她，讓她覺得我有創新意識。
于妍在找工作中，也碰過很多壁。她開始覺得，可能是因為自己沒有工作經驗，又是應屆畢業生的原因。她想，自己應該把姿態擺低點，以低工資吸引求職單位。在一次求職過程中，她發現這個想法是錯誤的。
當招聘者讓我談談自己對薪金的要求時，我想了想說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資。
簡歷中要有搶眼球的地方
在記者采訪的人里，已和普華永道會計師事務所簽約的李琳算是最早找到工作的一個，這是讓很多還在奔忙的同學十分羨慕的。說起李琳求職的經歷，表面上看非常順利，但這與她自己的努力和細心的準備是分不開的。
盡量多了解用人單位
李琳在大三的時候就為自己確定了希望進入普華永道會計師事務所工作的明確目標，加上學校的師哥師姐又在那里供職的經驗，因此她很早就投入了前期的準備。
首先，她關注普華永道的網絡主頁，了解其招聘計劃及招聘的信息，記好時間，及時通過網絡提交自己的簡歷。 其次，她盡量了解應聘公司的形象、風格，并努力讓自己的感覺去和這些相吻合。如：知道一些公司工作人員的穿著情況，便可以根據這些對自己做適當的修飾，以貼近公司的整體感覺。她認為，如果你和你的面試官穿著差別很大就不太好。
李琳說：面試時間有限，面試官與你不可能聊得很透徹，所以給人的整體感覺是很重要的，這種感覺包括穿著、氣質、處事態度、說話語氣、表情等多方面。把握好自己的整體感覺其實也是一種能力。
實踐是第一標準
李琳認為，在求職過程中，簡歷是你留給招聘單位的第一印象，通過了這一關才有可能得到面試的機會，因此是至關重要的。她說：作為應聘者來講，在簡歷中，一些常規的部分，如你的學術背景（包括學校和專業）已經不能改變了，除了清華、北大外，其余學校在這方面可能都沒有明顯的優勢。所以一定要在簡歷中有吸引人眼球的地方。
對此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方寫在前面。她說：論成績我不是第一，論獎勵也有很多人和我一樣，所以我在簡歷中重點突出了我的實習經歷。李琳性格比較開朗，當學校舉辦一些經濟論壇等活動需要英語志愿者時，她都會積極參加，她說：這樣既可以鍛煉自己的英語能力，又可以學會與人交往，對以后在應聘時是很有好處的。她認為不斷地積累實習的經驗是很重要的，而且用人單位也比較關注這方面的情況。（趙昭櫯） 首都經貿大學應屆本科畢業生王琦：自來熟性格讓我勝出
我選擇我喜歡
王琦現在已和某外企公司簽約，做人力資源工作。作為本科生，王琦并沒有與班上大多數同學一樣選擇考研這條路，她的志愿是以后能夠出國深造，而在這之前，她希望在國內積累更多的實際工作經驗，充分了解自己喜歡的這個行業的情況。
王琦是從２００４年１２月中旬開始找工作的，和很多應屆畢業生一樣，她也參加過招聘會，通過網絡應聘方式遞交自己的簡歷等等。但她目標明確，就是要從事自己喜歡的人力資源這個行業，用她的話來說：做自己喜歡的事，能夠樂在其中。
從與王琦的談話中，記者發現她是一個特別執著的人，一路追求自己的目標，不斷努力。在來到這個公司工作前，她也在其他的地方實習過，但最終都放棄了，原因是覺得并不適合自己。王琦認為，現在有一些畢業生應聘時比較盲目，沒有對自己有一個很好的認識，這樣很容易錯失一些機會。
愛和陌生人說話
雖然人力資源不是王琦的主修專業，但或許是天性使然，從小活潑開朗的她似乎就應從事這個行業。她喜歡與人溝通，與人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦說，在她看來與人溝通其實是一件很容易的事情，只要你說話的時候尊重別人，理解別人，一般不會出現交流上的障礙。
這種自來熟的性格在王琦應聘的時候也幫她贏得了不少的分數。她說面試時要調整好心態，回答問題時要實事求是。面對考官的時候不必緊張，如果刻意留心自己的坐姿、語氣、行為等等方面，反而有可能出現漏洞。王琦認為這些小節之處體現的是平時的習慣，是自然的流露，是掩飾不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面試時只要做你自己的就夠了。（來源：8020人才網）
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