在你的公司有沒有這樣的現象：功勞永遠是那幾位跟著老板時間久的人拿，過失永遠是一些真正做事的人來承擔。形成多做多錯，少做少錯的局面。那些真正做實事的人在評估時，永遠沒有按步就班做日常事務的人分高，甚至還老是墊底！怎樣讓老板看到真實情況，怎樣讓自己的付出得到應有回報？

　　1.你要學會向你上司的上司甚至最高層去溝通！給上司發一些計劃，如果有可能就抄送上司的上司甚至最高層一份，這樣上司就不敢貪你的功了！

　　2.積蓄實力，給自己積累經驗和實務！必要時一點不客氣的直接辭職走人！一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而且一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理就有問題了！老板也有問題。

　　3.一定要時刻做好準備，你能力強和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的準備，時刻提高和學習中，然后經常看看外面的機會，不能只盯著自己公司，沒事的時候也要看看窗外！

　　4.還是要抱著少發牢騷，多干事的態度，但是要有計劃，沒事把自己完成的計劃和規劃的事發給上司和老板看！而不只是給上司看！但是在埋頭苦干時還要經常抬起頭來看看周圍。老黃牛沒勁時還要罷工呢，要吃草還會發犟勁不拉犁呢，何況我們是人！

　　在職場中我們就是要學會隨機應變，這樣我們才能爬的更高。（來源：8020人才網）