王小姐是一家外企的職員，最近有獵頭給她介紹工作，條件很誘人，王小姐十分動心，但是已經到了年底，看著辛辛苦苦一年馬上要到手的年終獎金，王小姐還有些舍不得，她很想知道這種時候應該怎么做。

　　Larry Wang　王李亞洲資源公司 CEO：
　　這取決于這份新工作的風險，以及你是否會為你的將來冒風險。其實許多公司都清楚這種情況，你可以試著和你的新公司商量，看能否推遲入職日期，這樣你就能拿到年終獎金。另外，有時一些公司會提供補償，因為他們也知道在年底離開，你將拿不到年終獎金。如果上述兩者都不行，那你要考慮的是你的中長期而非短期發展，什么對你才重要。

　　劉穎　CBSi人力資源專家：
　　首先應該更加全面徹底的考察獵頭介紹的這家新公司的這個工作。有時候，薪資等方面誘人的工作，事實上有很大的難度和挑戰，或者，是新成立的公司，前途有很大的不確定性，所以要問問自己，這樣的工作，我到底能不能勝任，能不能冒險去做這份工作。

　　如果這些方面通盤考慮以后覺得沒有問題，而且這個新的工作確實符合自己的長期職業發展方向，是邁出了有意義的新一步，代表了成長和進步，那么是可以選擇換這個工作的。

　　總之，職業生涯的發展，要從長遠考慮，不要僅看眼前利益。當然也不可盲目跳槽，確保自己邁出的這一步，是一步一步照著自己的理想和職業發展目標往上攀登。

　　張皓凡　CC-Wise Consulting：
　　如果可以兩者兼得，當然是最好的局面，你在確認可以拿到職位Offer的情況下，看看對方能夠等你到什么時間。但如果不行，那么算一筆賬就可以了，你的年終獎和對方開出的條件到底孰高孰低，在魚與熊掌不能兼得的情況下，選擇更高的。（來源：8020人才網）