簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的個人傳記，而是你怎樣通過你的設計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯系。

　　前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭(Teresa Woodland)曾為諸多管理顧問的簡歷設計(提交給客戶)提供指導。我最近與她談到了簡歷的寫作時，她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強調你的影響(impact)是什么。”伍德蘭說：“寫簡歷的時候，你必須問自己：你留下了什么傳統？你的故事是什么(What is your story?)”

　　尋找一個屬于你的故事，這就是在你的經歷當中，梳理出一個脈絡出來，讓你的經歷不再是一堆零散的連綴，而是一個不斷發展的情節，你是一個發展中的主角。很多人在簡歷中只是記流水賬般，列舉自己的職位和工作職責，比如“領導一支三個人的銷售隊伍”。伍德蘭反問：“你領導這三個人都做成了些什么事？”你不說，別人怎么知道你帶著三個人是一年內銷售了一個億的產品呢，還是打了一年的牌呢？

　　另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清楚了。但是，一些過于久遠的“光輝業績”，比如你在中學階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當地報紙譽為神童，雇主或許并不關心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。（來源：簡歷網）