【中國鞋網-國內市場】 “80后”挑大梁 企業創新有保障

    案例：卡賓服飾有限公司行政部門人員的平均年齡在23歲左右，行政主管24歲。

    “你有多大才，我就給你多大臺”、“不論年紀大小，不論資歷老幼，凡能者居上”。連日來，記者走訪我市部分鞋服、五金和食品等企業發現，在世人眼里輕狂、浮躁的“80后”一代，如今已成為企業發展的主力軍，他們有的甚至擔任了企業副總、主管、職業經理人等重要職務，為企業的發展增添了無限動力和作出了不可磨滅的貢獻。 

    “80后”整體素質高，思想活躍，但生活條件相對優越，沒吃過啥苦，能否勝任工作，又能否留得住？在卡賓服飾有限公司，記者得到的答案是肯定的。該公司1986年出生的行政主管楊麗娟小姐告訴記者，她所在部門的同事全都是“80后”一代，平均年齡在23歲左右。

    在彬伊奴，公司上至中層主管，下至車間組長，“80后”占了80%的比例。

    富貴鳥男裝總部行政總監朱群泊說，“80后”一代有活力、有朝氣，有一股永不服輸的拼勁，而且主意非常多，也很管用，都是“拼命三郎型”。石獅華寶集團有限公司行政副總魏毅表示，如今，“80后”骨干在企業里發揮了主力軍的作用，他們的思維非常活躍，創新意識極其濃厚。

    “80后”骨干在內資企業中發揮了重要作用，在大部分臺資及外資企業里也同樣受到重用。飛鴻五金飾品有限公司的“80后”行政副總吳長才告訴記者，公司員工都很年輕化，在研發飾品時，同事們總能迸發出與眾不同的創新手法，讓產品在市場上更加受歡迎。該公司業務部蔡惠瑜告訴記者，公司60%以上的中層骨干都是“80后”一代，甚至還有兩位“80后”晉級高層。 

    斯得雅常務副總經理梁志宏說，“80后”眼光超前，他們已成為企業發展的主力軍，有的還結出了累累碩果。同樣，在知名品牌公司的設計群中，“80后”也是主力。彬伊奴品牌設計總監陳國發、JIM’S品牌設計總監惠文龍、小玩皮童裝設計總監羅昌樂等，他們都是“80后”一代，也是石獅年輕設計師的杰出代表。他們用專業的知識、時尚的設計，引領了閩派服飾的發展方向。 

     采訪手記：

   “80后”正在成為這個社會的中堅力量。他們自信自強、樂觀向上，有著一般人難以探出的韌勁與果敢。如今，一直不被世人“看好”的“80后”一代，用他們的知識、能力及實際工作證明了他們是好樣的！希望能夠有更多的企業不拘一格用人才，相信他們會為石獅經濟騰飛和企業建設創造更大成績和作出更大貢獻。

   《福建省企業集體協商和集體合同條例》重新修訂

    員工插上話 收入增加有奔頭 

     案例：繼今年增加10.5%之后，豪健服裝實業有限公司明年將在此基礎上給員工再漲15%的工資。平均工資將達到2500元/月。

    日前，石獅市豪健服裝實業有限公司會議室董事長邱仲福臉上露出了欣慰的笑容，參加會議的員工代表們更是興奮不已，有的當場就掏出手機，向家人和老鄉們通報這激動人心的事。

     何喜事令老板中意、令員工滿意？原來是該公司通過召開工資集體協商會議，準備明年將所有員工工資在今年增加10.5%的基礎上再提高15%，平均工資將達到2500元/月。該公司工會主席葉先生告訴記者，根據11月29日，省十一屆人大常委會第十八次會議通過修訂后的《福建省企業集體協商和集體合同條例》有關規定，企業與企業職工一方，應當每年就勞動定額、工資、分配和調整等事項進行集體協商。

     條例規定，本企業勞動生產率和經濟效益變動；本地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動；當地人民政府發布的工資指導線變動，有以上三種情形之一，企業職工一方或者企業可提出工資專項集體協商要求。

    為保障集體協商和集體合同制度的落實，條例針對協商過程中可能出現的違反協商原則和規則的情形，提出了6種情形下的法律責任，并且針對不同情形，設置了相應的處罰規定。只要違反其中一項，企業情節嚴重的，勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案，并對該企業處以3000元至3萬元的罰款，還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以1000元至1萬元的罰款。

     股權激勵留人 一線工人有激情

     股權激勵制度一般是在年度結算后，期權擁有者能夠分配到令人羨慕的高額收益。石獅一名牌鞋企年收入達800萬元的職業經理人就有3人，石獅企業界中，30萬、50萬年收入的職業經理人比比皆是，甚至超千萬的也有。

     股權激勵制度在石獅企業界并非新鮮事，現已在各行各業、各個層面普及，技術人員、管理人員、營銷人員，甚至有的企業向普通員工中推行。一電子企業的員工工資并不高于社會平均工資，但公司采取獎金入股的形式，讓一線員工有工資之外的額外收益，鑒于此，一線工人穩定性極強。石獅企業實行股權激勵制度，現在是企業老板主動提出，并形成書面協議，個別企業還以公司文件形式予以確認。不像早期多是以口頭形式予以約定，法律不予保護，石獅曾發生過職業經理人暴力尋權的惡性事件。

     一些老板說，股權激勵制度實現了投資者利益和管理者利益的統一，不失為促進企業可持續發展的好制度。