盡管還只是五月，求職簡歷已經開始涌入各大公司的HR部門。這些簡歷讓HR們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏思考，缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因。來看看一些公司HR們對大學生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！

　　簡歷格式多參考

　　茉莉 女 35歲 獵頭顧問

　　我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。

　　常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學生上網看看知名外企的公司網站，通常他們會有專屬的線上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關心的，然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。

　　職業定位要清晰

　　安琪拉 女 32歲  外企招聘部門經理

　　每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學生的職業發展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業發展興趣，我會認為你是一個懂得自我定位的人。

　　怎么寫職業發展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿易、客戶支持等等，也可以按行業分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

　　很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業發展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應聘的卻是我們的采購部門職位。

　　所以，大學生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。

　　見習經驗能透露潛力

　　大偉 男 35歲 民企人力資源部副總

　　大學生們的工作經驗不多，所以社會實踐與見習經驗往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠地區支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合伙在寒暑假自創小生意。

　　雖然我們關注這些經驗中的工作內容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經驗的心得總結，學到了什么，有什么啟發。

　　舉個例子來說，一個在500強公司見習的應聘者，如果他的簡歷只寫明工作內容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義，比如培養客戶服務意識，團隊合作，以及標準作業流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。

　　我們招應屆畢業生，看重的是他們將來的發展潛力。“潛力”很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。

　　找到簡歷加分項

　　王寧 女 30歲 外企組織發展經理

　　學業與社團是大學四年期間的兩項主要核心。有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統一條件是一流學校的頂尖學生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的“管理培訓生計劃”，就關注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。

　　一份簡歷若包含了該學生擔任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內容，就會引起我們的注意：此人已經開始訓練某方面的管理職能，積累領導經驗了，給他面試的機會很大。

　　參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰，能承擔壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關性的競賽項目，比如英語演講、學科競賽、論文比賽等。

　　所以，不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經驗帶給你的成長與改變吧。

　　細節決定成敗

　　凌小冰 女 29歲 民企人事行政部經理

　　如果一份簡歷到處是錯別字，我首先會懷疑這個大學生求職的誠意和態度。沒有人希望招聘對工作不認真的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎功夫不扎實。

　　至于大學生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于隨意的印象。

　　有些大學生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話，這些內容我們很少花時間去看。我們真正仔細研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應聘職位名稱、學習經歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經足夠了。過于感性或高調的文字，只會突顯稚氣未脫的學生氣息，不會有任何加分效果。

　　另外，需要提醒大學生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會，也很快會見光死。

　　突顯自己的特殊性

　　Julia 女 33歲 獵頭顧問

　　用一句話來總結如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處”，讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，比如領導潛力、學習能力、團隊協作、獨立工作等。

　　建議即將邁向職業發展道路上的青年學子們，仔細分析自己應聘的公司與職位，謹慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯系方式，主動探詢進度。一般而言，HR部門都會樂意回答這類問題的。

　　LINKS 鏈接 HR最討厭的簡歷

　　1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

　　2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

　　3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

　　4.留的聯系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

　　5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。

　　7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態。

　　8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。（來源：上海壹周）