前程無憂前日發布“2010中國最佳人力資源典范企業”招聘報告。本屆評選以“關注青年員工”為主題，評選出在新的人口結構下， 100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。

    80后在企業中漸成主角。上世紀80年代初生人已經進入三十歲，在企業中的貢獻和價值自然而然比重增加。2010年100家典范企業招聘員工中80后占招聘總量的64.9%，80后在100家典范企業中的平均比重在70%左右。

    面向2011年大學畢業生的校園招聘將會非常火爆。2010典范企業應屆大學生的招聘計劃每家平均達到 435人，特別是IT、電信等知識密集型行業，企業對高校人才的競爭極盡所能。典范企業中類似百度、中興通訊和中廣核集團90%的人才來自校園招聘的企業不在少數。在典范企業中有專崗負責校園招聘，校園招聘從季節性延展到全年，招聘活動由一年一次發展到一年多次，企業培訓從入職時擴展到實習階段，校園活動從獎學金、校園大使到精英俱樂部、專業競賽等多種多樣。

    中國每年有超過600萬大學生畢業，畢業生薪酬低廉。更重要的是，前程無憂在評選中發現，這是典范企業對大學畢業生評價最為正面的一屆評選，包括知識技能、學習和工作意愿。 隨著越來越多的研發中心在中國設立，大學生消費能力越來越強，典范企業已經充分意識到，誰擁有更好、更多的高校人才和雇主品牌，誰就能在未來獲得越來越強的競爭優勢。（來源：8020人才網）