又一個，這個月都第三個了。某企業(yè)人事部主任接過員工曹某的辭職信，搖了搖頭。這家企業(yè)去年一整年才走了3個人，但是眼下4月沒過半，就有3個人跳槽。如此扎堆跳槽，是偶然還是必然？職場人心里都藏著什么小九九？

　　瞄準(zhǔn)時機(jī)型：年初跳槽對升職有利

　　職位：行政秘書

　　小付年紀(jì)不大，卻是一家小貿(mào)易公司的元老，做經(jīng)理的行政秘書已經(jīng)五年，最近這一年，都是在混日子。眼看同在南京打拼的大學(xué)同學(xué)，有人已經(jīng)在企業(yè)里有了一官半職，買房都能付得起首付，她卻還和同事合租蝸居。

　　對公司很失望，呆在這里沒什么前途可言。小付說，去年這會，她就想過跳槽，可是當(dāng)時金融危機(jī)肆虐，實(shí)在不敢冒這個險。眼下風(fēng)平浪靜，小付也權(quán)衡過跳槽時機(jī)，現(xiàn)在還算年初，到其他企業(yè)還有大半年的參與期，對升職應(yīng)該更有幫助。

　　專家點(diǎn)評：對入職五六年的成長期職場人來說，年后跳遠(yuǎn)比年前跳要好。企業(yè)通常都是在年底進(jìn)行人事變遷，如果你初來乍到，只能被動適應(yīng)，甚至糊里糊涂地被調(diào)得慘不忍睹。

　　死扛到底型：拿到年終獎再走人

　　職位：宣傳總監(jiān)

　　老張的離職是有預(yù)謀的。去年年底，他所在企業(yè)的競爭對手向他拋出橄欖枝，不論是職位還是薪酬，都比原單位豐厚。可是回家后他跟老婆一商量，老婆立刻提出等年終獎拿到手再動身。

　　最終老張以跟單位合約年底到期，否則要賠付為由延長了報到期。

　　專家點(diǎn)評：年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現(xiàn)實(shí)的東西。但是，在跳槽的問題上，一定要全面系統(tǒng)考慮。不然，你也許得到了大紅包，同時也得到了職業(yè)發(fā)展的沉重的包袱。

　　水深火熱型：一刻也不能多待了

　　職位：文化經(jīng)紀(jì)人

　　在前一家文化公司，豆豆用一年時間，度過了初入職場的青澀期，各項(xiàng)事務(wù)都能應(yīng)付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場合，從宣傳做到類似經(jīng)紀(jì)人的角色，在外人看來實(shí)在是美事一樁，但是豆豆卻漸漸承受不了：每天晚上做夢都是工作的壓力，每天早晨不想起來。盡管老板再三挽留，豆豆還是義無反顧地選擇了離開。

　　專家點(diǎn)評：處于職場學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選跳一個與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)。如果匹配，就踏踏實(shí)實(shí)干它五年以上，其他是次要的。

　　跳槽三原則

　　首先，不要為現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的風(fēng)格、組織氛圍而跳槽，應(yīng)該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。

　　其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經(jīng)歷簡直就是跳蚤式的。一會想用所學(xué)專業(yè)求生，卻找不到工作樂趣；一會想搞外貿(mào)，仍不合適；最后居然想做起電腦平面設(shè)計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進(jìn)去，得不償失。

　　最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經(jīng)驗(yàn)。（來源：8020人才網(wǎng)）