四個方法擺脫職場困境
你是不是處在職場寒冬而不知該怎么做?那何不試試下面4步,為你解圍職場困境,說不定還能在公司文化墻上賺個本季STAR。
1、冒險,聰明一點
勇敢承擔(dān)風(fēng)險才能成就大事業(yè)!如果你的部門上司不幸被裁員,你想挑戰(zhàn)一下接替他的職位,又怕升職不成反丟工作。該怎么辦?
你該這樣做
問問自己有什么方法能把爭取的成功幾率放到最大?在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果,還有遇到每種情況你會用什么方法應(yīng)對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演,這時冒險就變成了計劃,沒什么好怕了。要記住,你的決定永遠(yuǎn)都不是一個錯誤,不管結(jié)果如何,那就是你當(dāng)時的想法。勇于吸取教訓(xùn)、積累經(jīng)驗,才是你該珍視的寶貴財富。
2、表達,直接一點
怕有不同聲音而不敢把想法說出口,想用婉轉(zhuǎn)的方式得到大家支持,反而讓人摸不著頭腦?這都是缺乏自信的表現(xiàn)。其實表達越簡單明確,別人越會認(rèn)真對待。
你該這樣做
增強自信最簡單的方法,是從簡化習(xí)慣用語開始。把我在想,我們是不是應(yīng)該考慮???改成讓我們試試這樣做吧!;避免說貶低自己的話,如這個想法也許很幼稚。或把不必要的我認(rèn)為通通刪掉,不兜圈子,盡可能直截了當(dāng)?shù)谋磉_意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值,更不要過度為自己辯解,那只會畫蛇添足。
3、解決矛盾,專業(yè)一點
辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你。今天他在會議上反駁你,故意讓你出丑。讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲,其實事情并非你想象得那么復(fù)雜。
你該這樣做
在辦公室遇到不愉快,要把人和事分開看。首先,這樣做能讓你更專業(yè),避免因某些根本不存在的原因大動干戈。另外,也能讓你更清楚到底問題出在哪里:是人還是事情本身?如果的確是他對你本人有意見,又一時解決不了,可以試著對他的挑釁不做回應(yīng),反而能控制這場戰(zhàn)爭,不讓它成為你職場上的絆腳石。
4、贊美多一點;批評少一點
想在辦公室和大家打成一片?不吝惜贊美別人一定沒錯!不想留下積怨?指責(zé)別人前三思而行。
你該這樣做
今天上班,試試這幾句話吧!你看起來氣色不錯,這個顏色很適合你。你太棒了,干得好!但注意,贊美要發(fā)自內(nèi)心,否則讓人反感。如果你為同事的過錯惱火,想當(dāng)面修理他,先想想,如果有其他同事在旁邊你還會這么做嗎?如果不會,即說明你的批評并不客觀,只是為了給他難堪。既然最終目的是讓他認(rèn)識到錯誤,就應(yīng)盡量減少針對本人的指責(zé),換以鼓勵的話。易地而處,你也更愿意接受這種方式,不是嗎?(來源:8020人才網(wǎng))
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