在某次聚會上，我結識了日本某著名制造企業中國區的一位女士，她的職位是副本部長，轉換成通用語言就是副總監。鑒于這一職位在日企幾乎達到天花板極限，故而我對這位女士陡增敬意。

　　攀談間，這位笑起來眉眼彎彎的女士宣布了該公司招聘銷售的三大標準，你猜是什么？照我看來，不外乎日語水平、名牌學歷、外加百折不撓的性格。按照偵探小說的邏輯，答案當然不是這樣的。

　　“我們公司招銷售啊，一要是O型血，二要能喝酒，三要能打麻將�！痹撆�士笑瞇瞇地說。打麻將？最后一條差點把我嚇了一個跟頭，要知道本人居然是2007年春節拜見公婆大人時才被迫拉上牌桌的。當然，這話不能全當真，可也不能全作戲言聽，至少血型這一條引起了我的濃厚興趣。

　　比起相信星座，我更相信血型。根據科學研究，血型關乎人體成分，對人的體質和性格都有一定影響。比如，O型血的人體熱易沖動，所以容易成為實際的行動派。A型血的人體寒易冷靜，性格傾向于嚴謹并追求完美。難怪該公司喜歡招聘O型血的人做銷售了，銷售最需要的不就是永不服輸的沖勁和干勁嗎？

　　“可惜我是B型血，這個血型的人似乎不喜參與激烈競爭，看來我是不適合做銷售了。”我對自己的血型開始感到失望。不愧是副本部長，她立刻開始鼓勵我：“不會啊！我們也有很多員工是B型血的，我們的宗旨就是讓每個血型的人工作起來都快樂！”

　　讓每個血型的人在工作中都能感到快樂，這是一個多么了不起的命題啊。可是，怎么實現呢？該女士自有她的想法：“外企內部的競爭確實非常激烈，很難營造一種人人樂在其中的工作環境，所以這也是我們努力的方向。作為中國市場營銷團隊的領導者，我覺得最難的倒不是如何戰勝競爭對手，而是如何充分調動團隊中每位員工的積極性與合作精神，幫助他們發揮自己的最大潛力。換句話說，就是讓所有血型的人都能充分發揮自己的特長�！�

　　我這樣理解她的話：對于O型血員工，可借助其沖勁和行動力去開拓新的市場。對于A型血員工，可借助其嚴謹態度和執行力維護重要客戶關系。對于B型血員工，可借助其活躍思維和創造力推動新產品營銷戰略。對于AB型血員工，融合了A型和B型血優點的多面手血型，干脆可以當成萬金油來用。

　　該女士的核心觀點還有一條：“如果哪位員工表現不佳，我首先不會譴責他工作不努力，而是會反思自己是否把他放在了合適崗位上，他在工作中是否能感到快樂�！�

　　這句話真的很感動人，至少我從這一刻起開始信服她的觀點。我相信，每個人都可以在適合自己的崗位上閃光，作為管理者，最重要的是幫助員工找到自己的定位，讓員工在工作中有機會充分發揮自己的特長為公司做出貢獻，而不是一味指責員工辦事不力，抱怨自己遇人不淑。

　　一個好的管理者，首先自己在工作中要以身作則，然后還能帶領員工和團隊共同成長，如果做不到以上兩點，無論讀了多少管理學書籍都是沒用的。

　　一個快樂的管理者，可以帶動整個團隊生機勃勃地工作。雖說壓力制造動力，但一味施壓只能讓人心情郁悶，錯誤頻出�，F在的職場上，當小兵的基本都是八零后，快樂工作是他們的哲學，如果你不讓他們快樂，他們遲早要離開公司，找到更適合自己發展的土壤。如果你鼓勵他們，贊美他們，給他們施展手腳的空間，他們會用出色的表現來證明自己配得上你的欣賞，因為欣賞是美德。

　　我認識的一位八零后A型血女性，年紀輕輕就做到了公告公司客戶經理。她對自個兒的工作評價是：“嚴謹、注重細節、執行出色。在浮躁的廣告圈，A型血的忠誠度和團隊精神難能可貴�！碑斎�，她對自己的缺點也有清醒的認識：“A型血的執著太過，容易成為偏執。而且創意性的公司有時候也需要一些fun.”

　　這位美女還覺得，她的一位B型血下屬做事情實在太馬虎了。我立刻深有同感：“是啊是啊，我們B型血就是這樣的啊，多年來我一直在努力改正這個缺點，請你監督我！”

　　看來，無論是什么血型的人，要想在職場上有所發展，必須對自己的優點和缺點有清醒的認識，努力揚長避短，不斷完善自己，才能在工作中找到快樂。因為，像副本部長那樣的上司不是很容易遇到的，關鍵時候我們還要靠自己啊。（來源：FT中文網）