中國鞋網10月26日訊，工作上，努力就能獲得相應的回報；生活上，不為柴米油鹽醬醋茶發愁；住宿上，住宿或補貼自由選擇，空調、熱水器一應俱全……工作生活都安心，這就是“體面勞動”。———金萊克公司談“體面勞動”

    福利、體制越來越與國有企業靠齊，老有所保、病有所醫，工作受社會重視與尊重……這就是“體面勞動”。———金萊克員工對“體面勞動”的理解

　　保障

    請專職老師給孩子上暑期班

　　據了解，在住宿上，由于有許多員工是整個家都安在了金萊克，因而，公司會聽取員工的意愿，如果他們愿意住公司安排的合適的夫妻宿舍，那么空調、熱水器等都是給員工住宿所必備的基本條件，如果他們希望獨立自由、有自己的空間，那么公司也會給予相應的住房補貼，讓他們選擇在外面租住房子。福建金萊克體育用品有限公司董事長丁志德向記者介紹道，金萊克對員工的孩子也一直很關照，本來想自己設立幼兒園的，但是小孩子不多，只有20多個，且大小不一，開辦不起來，所以只好讓他們就近上學，公司有專車為他們服務。

　　為了彌補不能開辦幼兒園的缺憾，金萊克還貼心地推出一個讓員工們欣慰的服務，那就是每到寒暑假，在企業里給這些孩子開辦暑期班。為了開辦暑期班，金萊克特地開放了一個又大又寬敞的辦公場所給這些員工的孩子學習和玩耍，更請了專職的老師給這些孩子上課。讓員工在工作時安下心來，不必為孩子的安全擔憂，更能為孩子的學業打下堅實的基礎。

　　“員工兒女的教育也是頭等大事，讓他們放心，讓他們的孩子得到更好的教導和學習，是企業對員工關愛和重視的表現。”金萊克公司行政部經理賴維強表示，這之前只有一些公務員或者事業單位才有這些體制，現在，越來越多的企業也開始關注員工的子女教育，這是企業的進步，更是文明的進步，這完全可以讓我們相信企業的體制和福利無疑會朝越來越全面的方向去發展。

　　“如果有一天，企業所有福利、體制能與國有企業甚至公務員這些單位靠齊，那真的就不僅是企業的進步，不僅是體面的勞動，那就已經是真正實現社會和諧了。”賴維強如是說。

　　尊嚴

　　企業發展與員工息息相關

　　“金萊克是基礎工資加計件薪酬制，我們有些一線員工的月工資高時能達到五六千元。”丁志德這樣告訴記者，其實在薪資上對員工有保障，才是真正給員工以他們想要的生活。只有物質生活有了保障，精神生活才敢放松和豐富。許多金萊克的員工這樣認為。

　　“金萊克的工價高是業界出了名的。”賴維強告訴記者，其實在這種通脹預期這么嚴重的經濟形勢下，工價高低是員工第一重視的。“我在金萊克已經11年了，自從進來以后就沒想過離開。天天說企業文化，你說什么叫企業文化，我覺得對老板有一種絕對的信任，愿意與企業一起成長，這就是企業文化的核心。它到底是一種制度，還是一種精神或者是所謂的文化我不知道，但我知道，在金萊克，只要我努力工作，就可以獲得我想要的生活，可以讓我的家庭，我的日子過得更加富裕無憂，即使工作有時會辛苦，遇到一些挫折或者任何在其他地方也可能遇到的問題，但至少對未來沒有恐慌，感受到企業能夠堅實地發展，這發展與自己的發展也息息相關，愿意為之克服、為之努力的感情，這就是企業文化。”

　　“只要員工努力，就能獲得與之相等的回報，給他們以他們所努力而希望獲得的生活，就是對他們最大的尊重。”丁志德告訴記者，金萊克今年以來對公司的各種保障、福利、薪資等制度正在更加全面地規范起來。“雖然，金萊克暫無上市計劃，但卻正在以上市公司的標準來規范企業的各種制度。”丁志德如是表示，明年必將全面完成這項規范工作，也會向政府提出一些福利上的建議，爭取讓員工享受與國有企業員工一般的福利和體制。