編輯推薦

    本書從人力資源的角度出發，以勞動合同法及其實施條例為主線，全面、專業解讀了企業HR常見的法律問題，幫助企業HR選好人、用好人。

　　自1954年當代管理學家彼得·德魯克在《管理的實踐》中首次提出“人力資源”一詞以來，人力資源管理越來越具有戰略意義。在全球金融風暴席卷的今天，企業如何趨利避害。變挑戰為機遇，同時利用《勞動合同法》規范人力資源管理，建立和諧、穩定的勞動關系，已經成為企業HR關注的焦點。

    內容簡介

    天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。任何一位企業HR， 都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節。

    本書作為企業勞動人事管理全書，內容全面，文字清新，適合企業管理人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員閱讀使用。相信本書的面世，將會給廣大企業管理者在制定、實施人才戰略方面，起到指點迷津的作用，使企業HR的管理更加專業、有效。

    作者簡介

    婁秋琴，江西上饒人，中國政法大學法學碩士，中南財經政法大學法學學士，現系北京市大成律師事務所律師。

　　第一執業領域為刑事辯護，主要涉及經濟犯罪、職務犯罪等案件。著有《國家公務員刑事法律風險與防范》（法律出版社2009年出版）。經辦的典型案例有：國家發展和改革委員會國外資金利用司助理巡視員何某某受賄；首都機場建設投資有限公司總經理崔某某受賄案；北京市某質量監督檢驗站單位受賄案；江蘇贛榆縣反貪局刑訊逼供致該縣供電局副局長梁某某死亡案；北京市首起涉嫌黑社會性質組織案等。　　

    第二執業領域為企業法律顧問，主要涉及刑事、勞動及合同等法律服務。曾為海爾集團、中國長城資產管理公司等多家大型企業提供服務。長期以來一直堅持從事與企業相關領域的法律研究。著有《公司企業管理人員刑事法律風險與防范》（法律出版社2008年出版），《這樣做HR最有效——最新企業勞動人事管理全書》（法律出版社2009年出版），主編《企業常用合同范本大全》（待出），副主編《企業法律顧問實務全書》（待出）。（來源：當當網）