投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

　　◎先看專業再挑學校背景

　　◎言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　◎從簡歷判斷求職者的思維特點

　　◎細節考查職業誠信

　　◎細節考查職業誠信/用數字體現個人業績

　　◎樂百氏挑選簡歷的三道工序

　　第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。

　　第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。

　　第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。

　　◎要外表美也要內在美

　　◎分辨真假簡歷有七項注意

　　1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。

　　2、職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。

　　3、履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？

　　4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

　　5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

　　6、書寫格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

　　7、聯系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。（來源：網絡）