找工作時，向各單位招聘郵箱里群發個人簡歷效果甚微，因為求職的應屆生太多了，單位只能接收極少量的人。可以嘗試如下四條辦法，還是比較有效果的：

　　1．最大限度地利用父母親友的人脈資源為自己鋪路搭橋。不僅是找工作時有用，進入單位以后，這層關系還能在你剛踏入社會的懵懂青澀的職業生涯早期為你撐起一把保護傘。

　　2．充分借助身邊人的能量。如學校導師、師兄師姐、學院中讀EMBA的商業精英、同鄉等。現代大學里沒有兩耳不聞窗外事的老學究，年輕化的導師隊伍早已融入商品社會的價值創造中，與市場化企業有著極為密切的聯系。同鄉、同學是圈子的骨干力量，有權勢的人幫忙推薦個工作易如反掌。在秀木掩映的著名大學校園里常可見職場奮斗疲倦或掙夠養老錢的白骨精們，重新回到校園體驗清新的學生生活。他們除了讀書之外，仍不停止和原來圈子中的人的聯絡，如果他們能夠出手相助，對于沒有人際關系、沒有工作經驗的應屆生來說無疑如雪中送炭。不過，他們不是親人，他們愿意真心提供幫助的前提是他們發自內心地看好這個學生。

　　3．積極主動地出去找工作，參加校園招聘或參與社會招聘。不論最后結果如何，這是實實在在接觸社會、追求自立自強的大好機會。

　　4．努力爭取進好的用人單位實習，是很好的求職捷徑。身在其中，先知道招聘信息、先入為主，可以借助關鍵部門負責人的幫助，近水樓臺先得月。單位里幾位實習生，臨近畢業全想留下來，既解決大城市戶口又獲得如意工作，是每個大學生的最大心愿。有兩個女孩經常結伴來人力資源部，詢問政策和最新進展。就業形勢極其嚴峻，名額有限，一個女孩子知難而退離開，找別的辦法去了。另一個女孩子一邊努力工作，一邊極力爭取。雖然是實習生，她從來不把自己當臨時人員，部門周末加班沒有叫她，她知道后第二天一大早趕來，沒有專項工作，她就幫助復印、接電話傳口信、訂餐等。部門經理對她印象很好，多次為她積極爭取留京指標。（來源：8020人才網）