隨著網絡的不斷普及，越來越多的人選擇了在各個求職網站上投放簡歷，或者將簡歷采用電子郵件的方式分別發送到數家公司。但有很多人抱怨網上求職回應率太低，應聘者要想更快地被“發現”，要學會按照對方的思維方式去思考，下面就教您幾招。

　　把最重要信息放在簡歷首頁

　　面對成千上萬的電子郵件簡歷，招聘者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，一般來說，他們會將數據庫的搜索引擎以簡歷第一頁頂部的信息為基礎進行搜索，如果一旦在第一頁內搜索不到他們要求的目標關鍵字，他們就會放棄這份電子郵件簡歷。因此，如果您想首先被招聘者“挖掘”出來的話，一定要將您最重要的信息，例如工作目標、工作業績及近年的工作經驗等放在簡歷首頁。

　　盡量用常用格式和字體

　　很多人喜歡用HTML格式的文件來發送自己的簡歷，雖然HTML格式比較好看，但是用HTML格式制作的簡歷卻不是每一臺電腦都能讀取的，因為當中涉及到的特殊效果、字體字號需要對方也同樣擁有您一樣的設置才能看到，因此筆者建議求職者盡量用文本文件來書寫簡歷。

　　另外，要盡量使用像宋體這樣的Windows操作系統自帶的簡單字體，而不要采用一些平時在辦公條件下使用得比較少的文鼎、漢儀、方正等字體，要知道，您發送簡歷的對象是公司的人力資源經理，而不是從事美術創作的編輯。

　　在電子郵件正文中寫簡歷

　　由于很多病毒是通過電子郵件傳播的，因此大部分公司要求求職者直接將簡歷寫在郵件正文中，而不要使用附件的形式。如果遇到這種情況，求職者也盡量按照公司的要求來發送簡歷，如果確實需要使用附件(例如發送一些照片、證書等圖片文件)，也盡量使用常見的字處理文件格式，例如Word文件，千萬不要將自己的簡歷和必須發送的圖片制作成EXE文件，這樣很容易被對方的郵件過濾系統自動過濾掉。（來源：光明日報）