從我們的顧問電話筒那頭傳出Garfield很苦惱的聲音，“我真不知道自己該如何選擇，最近多家同類公司挖我去做財務總監或副總，薪酬比現在高一、二倍，有的公司還送我股份…”

　　Garfield在言語中透露出他對最后一家公司的青睞，“誘惑很大，不用我投資，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了，他們能否兌現承諾也還是個問題。”

　　訴完心中的苦惱后，Garfield長長地噓了一口氣。

　　Garfield在現在的公司已經待了近八個年頭，無論是在所處的行業還是自己所在的財務職能領域，他都擁有資深的工作經驗。在財務職能領域的十年，使他具有多項技能承擔多種財務角色，公司的治理、資本預算、風險管理對他而言，游刃有余，得心應手。

　　評估目前自己的職業優勢，Garfield很想有所新的突破，用他的話說，“換換空氣，找點激情，重新認識自身的價值。”

　　但Garfield已經七八年沒有出去找工作了，不知道外面的天空是什么樣的，面對這些選擇，Garfield難以有所權衡。

　　當我們的顧問問及Garfield希望從下一份工做中得到什么時，Garfield坦然地回答道：“哈哈，當然是得到的越多越好了。到了我們這個年紀，有家庭，有孩子，當然希望有更多的錢來養家。名利雙收是我最理想的選擇。”

　　經過一段時間的接觸和了解，我們的顧問對Garfield的性格已經有所了解，他是一個原則性很強、責任心很強的人。他職業的快速發展和企業的蒸蒸日上有很大的關系，所以他在企業快速發展的背景下也隨著一路高升，由財務主管到財務經理，到現在任期一年的財務總監。

　　針對Garfield現在的處境，我們的顧問給他分析了大企業和小企業在內部管理和職業發展上的區別。大企業一般擁有規范的公司管理和企業文化，福利制度完善優厚，而且還有各種培訓機會，可以培養自己對組織的協調能力。但是大公司由于規范的管理，給人的感覺繁文縟節多，運作不靈活；由于分工比較細，相對工作范圍也比較狹窄、專深、單調，職業晉升時間周期比較長。

　　而小企業則強調獨立作業，可獲得較多實戰經驗，有較大的參與事業以及個人發展的空間，比較注重效率、技能、回報，但小企業的風險比較高，相對工作范圍也比較廣泛，職業晉升時間周期比較短。

　　針對Garfield面臨選擇的高科技行業，一般處于成長階段的企業，獎勵性工資所占比例很大，薪金和福利在總報酬中所占比例很小。成熟期的高科技和傳統企業，總報酬中獎勵性工資很少，福利很高。

　　雖然當前處于快速發展的高科技企業滿足了Garfield對于名利雙收的選擇，但是也會給他帶來職業快速膨脹的風險。因為Garfield本身就已經經歷了現在企業快速發展的成長歷程，沒有必要沿著舊路再走下去。

　　職業泡沫讓Garfield具備適合目前企業所需的財務總監的技能，但他還缺乏企業內部協調、管理、戰略層面的經驗和思維變革能力，很難參與到大型企業的重大投資、融資、分配決策。而穩健型的高科技企業更適合Garfield培養和積累自己缺乏的技能。

　　后來，我們的顧問把Garfield推薦到一家具有多元化企業文化的跨國公司任財務經理。雖然剛開始的時候沒有原來的職位高，但在那里，Garfield培養了自己的系統思維能力、戰略規劃能力、領導能力。兩年后，由于公司在華的財務總監調任亞太區的總監，他被提升為公司在華的財務總監。

　　他自己也很開心，不久前他還打電話給我們的顧問：“這份工作，使我有了全球化的視野，參與到公司的戰略和財務職能戰略的分析、規劃、實施、調控，和創業一樣具有挑戰性，讓人富有激情。”

　　對于很多和Garfield一樣快速發展起來的候選人，“以退為進”，暫時作“鳳尾”未嘗不是一個最佳的選擇。（來源：萬寶盛華）