小鄭參加工作剛兩年，去年年底，他托關系應聘到一家知名企業的客服部工作。當時想，這家企業在國內有一定知名度，可以成為今后職場發展的助力器。但是萬萬沒有想到，今年年初，客服部竟然和集團另一家企業的客服部合并，自己因實力不夠，成為了第一批被裁員的對象。

    結果，小鄭再次走進人才市場找工作時，工作人員一看他的工作簡歷，就冒出了一句話：原來你是被裁員的呀！他覺得現在求職，比沒有大公司這一段經歷時還要被動。

    點評：從年齡因素來說，20多歲的人跳槽和30多歲的人有著很大的區別。20多歲跳槽要多考慮自己沒有什么，因為此時事業尚未定型，新崗位最好能夠多接觸一些領域，以得到更多的鍛煉。如果不顧自身條件盲目求大，可能栽得更深。

    陳先生下個月就將赴任某知名企業人力資源總監職位，這已經是他第五次跳槽了，談起這次跳槽，他說：我離自己的目標又進了一步。

    1998年大學畢業后，他進入某事業單位工作，當時的月工資是1500元，和周圍的同學比起來，他可以算是小康了。直到有一次，一位學長為他算了一筆人生賬后，他一下子發現該好好規劃自己的職業生涯。

    這之后，他看準了機會，在某大型電子企業謀得了一份業務員的職位，接著在一食品公司做了兩年總經理助理。2000年，他又到某大型IT集團公司任總經理助理，3年后又跳槽到跨國公司任高級營運總監助理。8年的工作生涯，他從助字打頭的職位，熬到總監一級，在圈內頗有名氣，可算是槽中老馬了。

    點評：30歲以上的職場人士跳槽，要多考慮一些自己已經有的東西，過去幾年中自己都在哪個領域里工作，已經積累了什么樣的資源，新崗位能最大限度地發揮這些原有東西的潛力，學到更多的東西，就是成功的跳槽。（來源：8020人才網）