提前放春節假、無薪休假……時至年關，一些企業由于看不見來年的訂單，想盡辦法緊縮人事成本，減少開支。香港國泰航空推行員工無薪休假，已有1000多名客服人員提出了申請；臺積電實行“做四休三”等工作時間安排；元旦假期，有公司從圣誕節一路休到元旦，長達11天；農歷春節假期，有公司已傳出準備放假一個月的消息。
　　
　　你的公司開始放假了嗎？你怎么看待這種“彈性休假”，對休假又有什么安排？金融危機形勢下,休假這點事,還真是個事了。
　　
　　閑里找忙,不忙就心虛

　　徐瑞娥（雜志編輯）
　　
　　做雜志通常很忙，經常加班。唯有過年前，因為提前做好了后幾期的編輯工作，一般可以放大半個月假。然而天寒地凍，又逢春運，根本沒法出去旅游。所以，一年中有時候好不容易找出三四天連續假期，趕緊報團短途游，每每匆匆忙忙，很不過癮。
　　
　　“今年短信、星座類的小冊子也不太好賣了，所以除了照常出的雜志，其他活比往年少得多，老板說圣誕節到元旦一起放十天假，過年可能要放一個多月……”那天，消息靈通的小麗告訴大家，果然前一項很快得到了證實。
　　
　　時下機票價格是一年中最低的，到南方旅游正是時候。可當公司效益越來越差，空閑時間越來越多時，出去玩玩的欲望也越來越低。公司還能不能撐下去都是問題，此時還有心情游山玩水，是不是有點“商女不知亡國恨”對個人前途完全沒有憂患意識啊？
　　
　　“我準備到北京去玩幾天……”小麗私下對我說。
　　
　　北京現在正是天寒地凍，小麗不去海南，要去北京，真夠逆向思維的。
　　
　　“去海南？怎么玩得踏實。咱們公司搖搖欲墜，同類公司也都不景氣，跳槽很難。我去北京玩幾天，順便去拜會幾家雜志的主編。我是他們的作者，見面聯絡一下感情，順便還可以探探口風，如果明年失業了，也能有個去向……即便一無所獲，也沒關系，只當旅游一趟，也不吃虧……”小麗說出了她的計劃。
　　
　　在QQ上了解了一下，歲末有較長休假的朋友不在少數，大多沒有一心一意出去玩一趟的想法。不少人準備趁機參加個熱門短訓班，拿本證書，雖然知道這未必有用，可畢竟是在做“有意義”的事情，心理上會踏實點。以往忙里偷閑地出去玩，常常覺得意猶未盡，很不過癮。如今閑到了有可能徹底“家里蹲”，心里又七上八下的，即便到人間仙境，恐怕也難以找到放松的心情。于是忍不住閑里找忙，不忙就心虛。
　　
　　“為人不自在，自在不為人”，我不由感慨道。
　　
　　開心的是團圓

　　鞠小林（民企員工廣東東莞）
　　
　　公司春節放假的決定宣布了：有20多天呢！這可是過去從來沒有過的事情。
　　
　　我們卻沒有太感到意外。因為去年金融危機和我們這座制造業名城經濟轉型的雙重影響，我們這家昔日一年忙到頭、待遇也不錯的公司，去年下半年也出現罕見的“做五休二”的情形。很多穩定的客戶公司倒閉或搬遷，使訂單流失；生產成本的驚人飛漲，讓公司進入薄利時代。我們只能拿著底薪，盼望公司訂單增加，生意興隆。
　　
　　很多同事受不了這種煎熬，跳槽另謀高就去了，說實話我也想有出走的打算，可想到年終獎就要到手，還是理性地選擇了暫時留下——雖然我沒有兩倍的奢求（去年年終獎是底薪的兩倍），但至少期望有一倍的溫暖，也算是我與公司一起成長6年的最后一絲慰藉。
　　
　　有些同事想找個好的理由，讓公司主動辭退或者是開除自己，但至少到目前為止，我還沒看到成功的案例。老板逼人離開的潛規則，只有“能做的就做，做不下的就走”！員工想享受勞動合同法的辭退補償金，只有在酒后臆想或者夢中才能實現！
　　
　　很久沒回家看留守在家鄉的兒子了，不知道正在上幼兒園的他，新學了些什么知識？會不會寫自己的名字？帶著這些牽掛，我安排好了春節長假的行程：回家好好陪陪妻兒吧，陪母親聊聊天，陪妻子逛逛商店，陪兒子玩玩！雖說今年的收入比起往年縮水，但一想到故鄉，想到即將的團圓，我還是很開心的！
　　
　　對于明年，我打算審時度勢，靜觀其變！日前我已向人才網站投入了自己的電子簡歷，希望在新年某個陽光明媚的日子，收到伯樂的親切問候，收獲自己的另一份開始。自己在這座城市6年磨一劍，擁有了一技之長，對于明天的路，我的心中還是充滿自信的。
　　
　　休假歸休假,人心沒有散

　　章章（公司職員）
　　
　　沒有休假的時候盼休假；大量休假來到時害怕休假。這種矛盾心態，是對職業前景的忐忑不安。
　　
　　我們去年11月底宣布了放假計劃：12月份繼續“做三休四”，元旦假期提前到圣誕節前開始，一放就是11天；春節假期準備休到元宵節以后；生產車間停產到2月中旬，員工所有沒有用完的調休和年休，必須在此期間用完。這種“寬宏大量”地放假和強制休假，是前所未有的。
　　
　　都是金融危機惹的禍。替公司考慮，沒有訂單，員工上班做什么呢？公司已經公開承諾不裁員，但總得想辦法減少開支，所以這種蠻橫的“彈性休假”，也可以理解和容忍。
　　
　　在危機面前，員工表現得異常的平靜和寬容。覆巢之下安有完卵？只有各退一步，才能與公司同舟共濟，渡過難關，大家還是珍惜飯碗，坦然接受“休假”的決定。
　　
　　怎么安排前所未有的大休假呢？同事們的選擇五花八門：有親朋合伙開網店賺現錢的；有抓緊時間充電啃書拿文憑的；有利用一技之長兼職翻譯或設計的；有憑執照當業余導游、保險代理人跑業務的；最簡單的，是讀些自己喜歡的書，或碼字寫文章當自由撰稿人賺稿費；也有趁機裝修小窩的；最浪漫的，是趁匯率上升和油價、物價下降的機會，了卻多年心愿，去新馬泰、馬爾代夫甚至歐洲旅游的。總之都在做點有意義的事，沒聽說準備睡懶覺、打麻將消極度假的；大家雖有忐忑不安，但精神狀態還不錯，不鬧不吵不發牢騷。我們相信危機是暫時的，一年半載后經濟總會走出谷底。所以休假歸休假，人心沒有散。這就是希望！
　　
　　輪休，讓我重拾家庭溫情
　　
　　花眼（職員）
　　
　　“起得比雞早，睡得比豬晚”——這是我過去生活的真實寫照。工作多年、幾乎沒怎么休過年假和事假的我，對家人一直有負疚感，尤其是遠在異鄉的父母，平時更無法盡孝道。最近因為經濟不景氣的關系，公司里對一些崗位實行“AB角”制度，大家“做一休一”輪流上班，工資雖然減少了，卻讓我重拾起了家庭的溫情，也算危機中的意外收獲吧。
　　
　　原先我們夫妻倆工作都很忙，這幾年來，常常是一個人已經酣睡，另一個人才拖著疲憊的身軀推門回家；早上，一個人出門上早班去了，另一個人還在被窩里做最后的掙扎。所以，兩人共度的時間很少，一周下來，共同進餐的機會只有二三次，一起外出唱歌、看電影、打球、逛街等活動更是幾乎為零。同樣是因為忙的原因，我們的孩子在出生一年后就由家鄉的父母照顧，我們打算在他五六歲的時候再接回身邊上學。幾年來，我和父母、孩子相處的時間只有春節、國慶、五一等短暫的假期而已。
　　
　　上個月開始，公司開始要求員工將去年沒休完的假期全部用掉；然后又采取“AB角”改革，把每兩個性質相近的工作崗位合并，讓這兩名員工輪流上班。這樣，雖然每個人在工作時間內的單位工作量翻了個跟頭，工作日的總數卻減少了一半，公司也可以少付一半的薪水。這個方案當然不受歡迎，可是，與其他一些裁員的公司相比，我們已算萬幸，至少還保住了飯碗。
　　
　　不過，試行了一段時間后，我漸漸發現了不少好處。首先，多出了大量的休息時間，早上，我可以懶懶地睡到自然醒，去健身房里辦張卡，在跑步機上鍛煉一小時，然后在家里看看買了很久卻始終沒時間翻的各類書籍，之后買菜做飯，等老婆回來共進晚餐，飯后洗碗打掃，把家里收拾得整整齊齊，然后給老婆放好洗澡水，讓她泡個花瓣浴，好好享受一下老公的照顧。雖然掙錢少了，夫妻感情卻達到了蜜月以來最如膠似漆的程度。
　　
　　我還把父母和孩子一起接來上海，過去，他們來了我也沒時間陪伴；前幾天，帶他們走遍東方明珠、野生動物園、佘山、磁浮等各個景點，早晚陪他們出去散散步、買買菜、聊聊天。看到老人孩子的笑臉，我的心情也好起來。我想，即使今后工作恢復常態，我也不會再像過去那樣一味埋頭工作。畢竟，工作是公司的，生活，才是我們自己的。
　　
　　苦中尋樂，給自己“休假”
　　
　　籽葉（外企部門經理）
　　
　　由于客戶暫時停產，訂單大量減少，我們公司也不得不停產一段時間。于是老板通知：全體員工無薪休假兩周，據消息靈通人士說，若兩周后仍是“無事可做”，還要繼續放假。
　　
　　這樣一來，許多同事月收入銳減，經常有人向我倒苦水。我勸他們想開點：無論怎樣，也要強過被裁員和公司倒閉。不過同事們的苦惱我也能理解：40多歲的人，上有老下有小，又供著房屋貸款，經濟上的壓力自然非同小可。
　　
　　我在多家外企打拼多年，算是有些家底，即使現在退休，衣食也是無憂的，當然日常消費就得精打細算，不可能像以前那般瀟灑了。但讓我欣慰的是，兒子今年本科畢業，終于進了一家事業單位。這個問題的解決，也使我心頭一塊大石終于落地。
　　
　　人很奇怪，平時起早貪黑上班，欲求休假而不可得。如今公司“放長假”，卻感到不是滋味。但不管怎樣，這就是現實，無論你接受與否。
　　
　　我是個很喜歡“忙”的人，空閑時間坐不住。如今正好乘此機會，做一些自己想做，但又因工作忙而無暇為之的事情。
　　
　　多陪陪自己的母親。老母年過耄耋，老父已于數年前離世。母親操勞一生，將我們兄妹幾個拉扯大，別無所求。然而我因工作繁重，無法經常去探望她，平時最多買點補品，周末帶過去。如今有了空閑，便可多陪陪母親。此外，我的私家車買了半年，母親卻鮮有福氣搭乘。現在正好帶母親出去兜兜風，品嘗特色美食，盡點孝心。
　　
　　和好友出去逛街，犒勞犒勞自己。以前即使到周末假期，大半時間也忙于家務，跑超市買些生活必需品。至于休閑，能兩個月去趟商場、三個月進趟影院就不錯了。現今有了假期，不管它的性質如何，就得好好利用。年底各大商場促銷活動層出不窮，正可“掃蕩”一番。
　　
　　工作30余年，經歷不少坎坷。大風大浪來臨之際，該面對的還得面對。塞翁失馬，焉知非福。既有“休假”，充分利用便是了，煩心念頭暫時棄之腦后。
　　
　　少量加薪多放假
　　
　　郭曉峰（民營企業主）
　　
　　我們公司是做代理歐洲工業產品的公司，前年有幾個合同，當時因為覺得歐元在很高的位置，所以不像以前那樣用美元結算，直接和歐洲廠家簽訂用歐元結算的合同。去年10月份交貨的時候，由于歐元急劇下跌，我們在匯率上有了不小的盈利。但明年的需求估計會急劇下降，今年訂單已經明顯減少了，明年恐怕更少。而同時由于歐元的急劇下跌，像去年這樣的靠匯兌撈一把的非經常盈利不可復制。
　　
　　今年，員工的年終獎金不會低于往年，但是否像往常一樣加薪就比較猶豫。不加薪，怕軍心不穩，大家工作也會熱情減退。加薪，今年的穩定盈利點還沒找到，尤其是后面幾年的情況恐怕也不樂觀，坐吃山空肯定不利企業發展。
　　
　　公司大部分員工都是外地的，而元旦和春節期間又是業務淡季，搞了一個調查(選項題，不記名)，很多人愿意請假在老家多住幾天。所以我決定：少量加薪，但同時多放20天無薪假。（來源：新民晚報）