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鞋企喬丹為員工創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境

2010-09-25 08:33:28 來源:晉江經(jīng)濟(jì)報(bào) 中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/

    中國鞋網(wǎng)9月25日訊,為員工創(chuàng)造優(yōu)越的生活條件和工作環(huán)境,盡可能為員工的下一代也安排好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境,做好員工甚至其家屬的保障工作,讓員工憑借自己的努力就能掙到體面的工資,贏得體面的生活,這就是“體面勞動”。

    ———喬丹公司眼中的“體面勞動”

    工作不愁,養(yǎng)老不愁,發(fā)展不愁,孩子上學(xué)也不愁,這就是“體面勞動”。

    ———喬丹員工眼中的“體面勞動”

    保障:

    社保醫(yī)保有保證

    孩子就學(xué)不擔(dān)心

    不久前,喬丹雙語幼兒園竣工并正式投入使用。喬丹體育股份有限公司鞋業(yè)事業(yè)中心副總經(jīng)理吳承權(quán)告訴記者,建立喬丹自己的幼兒園,主要是為了讓員工安心地在這里工作,解決員工孩子的學(xué)習(xí)環(huán)境問題。“喬丹雙語幼兒園單裝修就花掉1000萬元。”吳承權(quán)告訴記者,現(xiàn)在幼兒園已經(jīng)有十幾個班了,300多個孩子在里面快樂地學(xué)習(xí),跟公立的人數(shù)差不多,教學(xué)條件也非常好。

    “為了改善小孩子的英語學(xué)習(xí)環(huán)境,喬丹公司還請了外籍老師任課。員工們都非常高興,因?yàn)樗麄兊暮⒆佣寄铍p語幼兒園了,一個月卻只要交個兩三百塊錢的伙食費(fèi),其他都由公司負(fù)擔(dān),在經(jīng)濟(jì)上、心理上都大大地減輕了員工的壓力。”吳承權(quán)說,這對喬丹員工的穩(wěn)定起到了非常重要的作用。

    此外,對于一線工人來說,社會保障很重要,為了給員工足夠的安全感,喬丹一直以來都為所有員工繳納社保、醫(yī)保,讓他們感覺自己也可以老有所保,病有所醫(yī)。

    關(guān)愛:

    愛心基金會 給予家的溫暖

    吳承權(quán)介紹說,除了保險(xiǎn)之外,喬丹還成立了愛心基金會,每年公司以及公司的高層都會捐贈給這個基金會數(shù)十萬元,以解決員工自身或家庭遭遇的而自己一時難以解決的突發(fā)事件等問題。愛心基金會就是在員工甚至是員工的直系家屬遇到困難時,用以全方位保障員工,幫助扶持他們,幫他們的家庭渡過難關(guān),以保障其生活工作的無憂。

   “前陣子,我們才有個員工發(fā)現(xiàn)自己的孩子得了先天性疾病,愛心基金會在了解情況后,立刻撥款2萬元給他應(yīng)急;接著又有個貴州的員工老家房子失火,愛心基金會也沒有片刻猶豫,立刻撥出2萬元給他,讓他的家庭不必經(jīng)受一時的困頓;還有一些員工,自身得了心臟病,家境艱難,離家又遠(yuǎn),基金會也一樣伸出援手……像這樣不幸的事情每年都有很多起,但沒有一個員工由于一些措手不及的變故離開公司,因?yàn)楣窘o了他們家的溫暖和依靠。”吳承權(quán)向記者表示。

    健康:

    健身俱樂部免費(fèi)對員工開放

    為了讓員工在忙碌的工作之余能夠得到鍛煉和放松,喬丹公司設(shè)立了一系列的健身俱樂部、娛樂功能廳供員工業(yè)余鍛煉和解壓。“這些健身、娛樂設(shè)施都是全套的,比外面的健身俱樂部、娛樂場所的配備有過之而無不及。”吳承權(quán)說,“關(guān)鍵是外面要按小時收費(fèi),我們可都是全部免費(fèi)使用。”

    此外,為了豐富員工的業(yè)余文化生活,提升員工生活品質(zhì),公司每年組織優(yōu)秀員工到省內(nèi)旅游2天。“旅游是一種很好的激勵機(jī)制,不僅能夠讓員工感受到一張一弛的、健康愉悅的工作生活環(huán)境,更能拓寬員工的視野。”吳承權(quán)說道。

    發(fā)展:

    設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

    助員工不斷成長

   “不管外來的和尚是不是會念經(jīng),喬丹的很多中層領(lǐng)導(dǎo)都是十幾年的一線老員工提上來的。這些中層干部都是我們自己培養(yǎng)出來的員工,當(dāng)然也會有新血液進(jìn)來,但喬丹在提升通道上實(shí)行先內(nèi)提后外招。”吳承權(quán)表示,喬丹公司為了給每個員工成長的機(jī)會、學(xué)習(xí)的機(jī)會,還專門設(shè)立了一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu),讓員工有時間有機(jī)會不斷地提升自己、完善自己,為未來的無限可能塑造更好的自我。

    “只有員工不斷得到成長,企業(yè)才會在這些成長中獲得更加快速的發(fā)展,因而,關(guān)愛員工、事事為員工著想是喬丹公司最深入人心的企業(yè)文化。”吳承權(quán)表示。

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