簡要內容：人民網·天津視窗12月18日電：現在正值畢業(yè)生求職高峰。學習“面試經”、如何在面試中勝出，也是一個人應聘成功的關鍵。日前在南開大學商學院舉行的一場求職面試講座中，阿克蘇諾貝爾公司的人力資源經理盧華女士提出了三大面試注意事項。

　　人民網·天津視窗12月18日電：現在正值畢業(yè)生求職高峰。學習“面試經”、如何在面試中勝出，也是一個人應聘成功的關鍵。日前在南開大學商學院舉行的一場求職面試講座中，阿克蘇諾貝爾公司的人力資源經理盧華女士提出了三大面試注意事項。　　

　　八成輸贏在面試

　　盧華說，當前在全世界流行行為面試法，該面試法的理論基礎很簡單，即通過一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。行為面試法的目的也很直接，就是要對應聘者過去的行為進行全方位的了解，從而預測應聘者能否適合新的崗位。一項統(tǒng)計表明，基于行為面試法做出的招人決定準確率高達80%，遠遠高出傳統(tǒng)的面試方法。因此，很多單位現在都青睞這樣的方法。

　　學會用數據為自己說話

　　盧華認為，在面試中，應聘者找到一些能令招聘者信服的論據，是最能體現應聘者能力的一個重要方面。因此，如果面試者在回答問題時能準確地使用一些數字，來說明自己的能力，這將會大大贏得考官的好感。其次，應聘者最好事先溫習一下自己的歷史和過去，挖掘自己的經歷，多做自我分析，找到自己的優(yōu)勢。另外，在回答自己的工作和實習經歷時，一定要有描述的重點，要有真實的例子。

　　面試中注重聽說平衡

　　盧華認為，在面試過程中，雙方中的任何一方講得太多或太少都對面試不利。面試中應該達到聽說基本平衡，這樣才有利于雙方的互動，形成雙方共同的好感，以達到更深的交流，這樣才能發(fā)揮出面試者的更高水平。此外，在接受面試的時候，應聘者應該盡量去引導考官想一些問題，而不是讓考官嘗試著去引導你，應該力求把自己的想法放到考官的腦子里。

　　把握好一個絕佳的機會

　　一般來說，面試到最后，考官都會問道：“你對我們公司還有什么需要了解的？我還能為你提供一些什么方面的信息？”盧華認為，這個時候，很多考官其實非常希望應聘者能夠問到像公司的規(guī)模、運轉情況以及組織架構等方面的問題，而不是像大多數人那樣著急問到待遇和其他個人問題。如果你在面試最后被問到這樣的問題時，請把握住自己的機會。(杜永亮)